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H公司，是一家著名的IT大企业，近年来—直处于凶猛无比的扩张中，也是一家每年都会在各大重点院校高调招聘应届毕业生的牛企。网络上关于该企业招聘、用工方面的帖子层出不穷。H公司到底是什么样的，H公司的真相是什么，我们可以通过这篇帖子了解一二……
◎关于笔试面试
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如福尔摩斯侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面试，问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talk with u)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功、最有自豪感。
◎关于工作环境
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其他研究所为9点半，中午休息1个半小时——半小时吃饭，1小时午睡，传说中的H公司床垫就是在这时候派上用场的。H公司的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
◎关于工资待遇
现在进H公司待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红十万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉H公司在向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是H公司已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动．体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在H公司新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。
2000年到2002年进H公司的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进H公司的基层员工目前工资在3500到5500不等。员工无住房公积金，每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20％的税。
年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，H公司是大公司，很多事情都是制度化的，不像一些小公司。
从H公司出去以后工资涨50％到lOO％是问题不大的，我的一些H公司朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100％，另两个涨了50％。奇怪的是，他们外语都不怎样(也就4级水平，口语基本为zero)，进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
◎关于加班
加班确实比较多，尤其项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在H公司几乎不存在)，一般说来周末都会要求统一加班一天，另外，H公司规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假，初六七就开始加班。
平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，两三周就可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品经理可能会统一要求)。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。
总之，牛人长久呆在H公司的少，不牛的自然会喊累喊忙的，H公司就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着两三万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是H公司大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的H公司!
◎其他的一些闲言碎语
首先浇盆冷水：2000年之后进H公司的人，请彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在H公司呆和在国企呆一个样，就是干工资和年终一点奖金。真正发财的人是1998年及以前进来的(工号在15000以内)，每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1、2万的工资只是零花钱而已。社会上说“H公司人有钱”，指的就是他们。对他们来说，每个月发那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。
●研发、用户服务和市场，哪个收入高?
肯定的讲，同对进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服(用户服务)介于上述二者之间。在研发部门干，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服干，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5至8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请客户吃饭的发票。而且在国内办事处干，一般的话消费都比深圳低得多，很容易就找到“大款”的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况)。总之：在深圳总部干肯定没有在办事处干收入高。
●哪个办事处好?
北京、上海、广州、杭州等繁华城市的办事处，补助肯定低(30元／天)，乌鲁木齐、兰州等比较偏远的地方，补助肯定高(70元／天)，跨省出差补助更高(100元／天)；繁华大城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力(原来的苦力都跑了)，拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。
●国内国外哪个好?
一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美元的补助(扣20％的税，只有32美元)，刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8到12欧元，还未见得吃得饱，弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗，每天200美元(扣税后是160美元)，足够用，而且可以剩下很多——只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来，伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去那里干些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍——因为公司在推行一个什么“艰苦系数”，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数。其他地方的待遇在这二者之间。
◎综述
虽然市场、用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张——你在外面天天晚上陪客户，几天不给家里汇报工作很正常，但是家里那位时间一长肯定不相信你了。很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和老婆电话吵架，几乎人人如此，没有一个例外!
总之一你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克、也门、苏丹的办事处等着大家。
◎关于笔试面试
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如福尔摩斯侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面试，问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talk with u)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功、最有自豪感。
◎关于工作环境
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其他研究所为9点半，中午休息1个半小时——半小时吃饭，1小时午睡，传说中的H公司床垫就是在这时候派上用场的。H公司的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
◎关于工资待遇
现在进H公司待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红十万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉H公司在向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是H公司已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动．体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在H公司新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。
2000年到2002年进H公司的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进H公司的基层员工目前工资在3500到5500不等。员工无住房公积金，每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20％的税。
年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，H公司是大公司，很多事情都是制度化的，不像一些小公司。
从H公司出去以后工资涨50％到lOO％是问题不大的，我的一些H公司朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100％，另两个涨了50％。奇怪的是，他们外语都不怎样(也就4级水平，口语基本为zero)，进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
◎关于加班
加班确实比较多，尤其项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在H公司几乎不存在)，一般说来周末都会要求统一加班一天，另外，H公司规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假，初六七就开始加班。
平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，两三周就可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品经理可能会统一要求)。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。
总之，牛人长久呆在H公司的少，不牛的自然会喊累喊忙的，H公司就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着两三万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是H公司大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的H公司!
◎其他的一些闲言碎语
首先浇盆冷水：2000年之后进H公司的人，请彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在H公司呆和在国企呆一个样，就是干工资和年终一点奖金。真正发财的人是1998年及以前进来的(工号在15000以内)，每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1、2万的工资只是零花钱而已。社会上说“H公司人有钱”，指的就是他们。对他们来说，每个月发那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。
●研发、用户服务和市场，哪个收入高?
肯定的讲，同对进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服(用户服务)介于上述二者之间。在研发部门干，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服干，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5至8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请客户吃饭的发票。而且在国内办事处干，一般的话消费都比深圳低得多，很容易就找到“大款”的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况)。总之：在深圳总部干肯定没有在办事处干收入高。
●哪个办事处好?
北京、上海、广州、杭州等繁华城市的办事处，补助肯定低(30元／天)，乌鲁木齐、兰州等比较偏远的地方，补助肯定高(70元／天)，跨省出差补助更高(100元／天)；繁华大城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力(原来的苦力都跑了)，拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。
●国内国外哪个好?
一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美元的补助(扣20％的税，只有32美元)，刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8到12欧元，还未见得吃得饱，弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗，每天200美元(扣税后是160美元)，足够用，而且可以剩下很多——只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来，伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去那里干些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍——因为公司在推行一个什么“艰苦系数”，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数。其他地方的待遇在这二者之间。
◎综述
虽然市场、用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张——你在外面天天晚上陪客户，几天不给家里汇报工作很正常，但是家里那位时间一长肯定不相信你了。很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和老婆电话吵架，几乎人人如此，没有一个例外!
总之一你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克、也门、苏丹的办事处等着大家。