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<正>前言:人力资源管理系统(HRMS)最早起源于20世纪60年代末期,而在中国的90年代初,已逐步有企业为了达到将人力资源部从琐碎的事务工作中解脱,并扮演起一个战略性角色的目的而开始实施这一系统。尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史,但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高:HRMS的普及率未超过半数,并有1/3的企业依旧在使用落后的C/S架构,对SaaS的了解更是处于起步阶段。这是根据2011年全球领先的业务外包解决方案提供商ADP