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构建了以培训对象、培训内容、培训方法、培训师资为主体的企业TRIZ理论培训四元主体模型,基于建构主义理论阐述了各主体之间的相互作用关系。根据主导驱动元素的不同将企业TRIZ理论培训的发展过程划分为引入期、成长前期、成长后期和成熟期4个阶段并对企业TRIZ理论培训提出建议。
基于建构主义的企业TRIZ理论培训四元主体模型研究
【摘 要】
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构建了以培训对象、培训内容、培训方法、培训师资为主体的企业TRIZ理论培训四元主体模型,基于建构主义理论阐述了各主体之间的相互作用关系。根据主导驱动元素的不同将企业T
【机 构】
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内蒙古工业大学管理学院
【出 处】
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内蒙古工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2015年2期
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