[目的]调查上海市部分医院护士的工作心理负荷现状,分析其相关影响因素,以期为护理管理者决策提供相关建议。[方法]采用便利抽样的方法,选取上海市4所三级医院、3所二级医院及1所一级医院的1 306名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷(NASA-TLX)对护士的工作心理负荷进行评估。[结果](1)护士白班、夜班时的心理负荷总分分别为(79.29±14.48)分、(82.80±15.48)分,白班、夜班工作负荷总分分别为(80.04±14.31)分、(82.90±15.49)分。(2)病房护士白班工作量与体力需求维度得分呈正相关(r=0.075,P=0.010)。(3)多因素分析结果显示:每周加班时间、居住情况、年收入、子女状况是白班护士心理负荷的影响因素;每周加班时间、居住情况是夜班护士心理负荷的影响因素。[结论]护士心理负荷较重,护理管理者应通过减少加班时间、积极引导护士调整对加班的认知及应对方式,以减轻加班对护士心理负荷的影响。