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引言：在市场经济的巨大冲击之下，做好卫生院内部的政工工作，构建和谐社会，并建立良好的医患关系受到了社会的广泛关注，也是是有关部门研究的重要课题。本文主要针对基层卫生院相关政工工作存在的问题提出了几点改进措施。
在新的社会形势下，我国目前卫生院相关的政工工作仍然存在很多问题，对政工工作内容没有足够的重视，政工团队缺乏基本的专业素质，政工工作的相关内容和方法比较陈旧，这些都是我国基层卫生院相关政工工作需要及时解决的问题，为了使基层卫生院进一步发展，还需要加强政工工作，全面提升相关政工工作的质量。
一、基层卫生院相关政工工作存在的几点问题
（一）不够重视政工工作
基层卫生院对于内部的政工工作最大的问题就是不够了解工作的重要作用和地位，很多人都错误的认为政工工作在如今的市场经济体制下并没有发挥作用，基层卫生院在内部的管理上只需要抓住经济，从多方面为卫生院增加效益，忽视了卫生院自身的发展与员工的思想政治存在着紧密的联系。在市场经济的巨大压力下，基层卫生院也需要面对巨大的生存压力，由于基层卫生院的自身特点，不能与大医院相比较，只能加强内部的医疗工作。为了保证基层卫生院能够更好的生存，将更多的精力都转移到了医院的发展上，从而忽视了医院内部员工的思想工作。
（二）政工队伍缺乏专业素质
由于基层卫生院没有足够的重视内部政工工作直接导致了政工队伍缺乏基本的专业素质，基层卫生院并不注重思想政治工作为卫生院内部改革发展起到的重要作用，因此没有配备专业的政工工作人员。实际上，由于客观因素的影响以及内部管理的改革，很多内部员工都被分流，导致基层卫生院工作人员的缺失，更不会为政工工作配备更多的工作人员。因此，没有专业素质的政工人员，不具备基本的心理常识以及协调能力，对于政工工作缺乏专业指导，工作没有激情。由于政工工作人员自身条件有限，为基层卫生院内部的政工工作带来了阻碍。
（三）政工工作内容和方法陈旧
政工工作的内容比较陈旧主要表现在并没有将关系到基层卫生院自身发展的因素加入到政工工作中，无法根据形势的变化，实时调整政工工作的内容，做不到与时俱进，导致基层卫生院相关的政工工作内容过于陈旧，不能推动基层卫生院的发展。同时，政工工作的方法过于落后，以往的政工工作主要依靠开会等形式开展，但是随着人们观念的改变，逐渐开始反感这样的工作形式，陈旧的内容和落后的方法导致员工并不认同政工的工作。只有将政工工作加入更多的新鲜元素才能发挥政工工作的重要作用。
二、提升基层卫生院相关政工工作的有效措施
（一）深刻了解基层卫生院相关政工工作的重要性
随着社会经济的不断发展，基层卫生院为了应对新的社会形势不断进行改革，这就需要进一步加强基层卫生院内部的政工工作。员工是实现基层卫生院不断发展的宝贵人才，决定了工作团队的稳定，员工拥有工作的归属感，对自身的工作绝对忠实，能够有效的推动基层卫生院未来的发展。政工工作就是针对员工的思想所做的工作，通过正确的思想帮助员工解决各种工作中的疑惑，减少巨大的工作压力对基层卫生院的医务人员带来的影响，让员工正确的认识到医改的大方向，努力做好本职工作。
（二）提升政工人员的专业素质
加强对政工工作人员的专业培训，提升自身的综合素质。面对基层卫生院的不断改革，员工的思想也受到了多种因素的影响，这也为政工工作带来了严峻的考验。这就要求政工人员具备较强的沟通能力，掌握基本的心理常识，及时发现员工出现的思想问题，做好心理辅导工作。加强员工教育力度，定期组织政工人员进行专业的培训，提升员工的专业素质。
（三）健全激励制度全面提升员工工作积极性
激励机制是实现政工工作中最有效的方法，建立基本的激励机制能够调动员工工作的积极性。基层卫生院相关的政工工作需要抓住员工的兴趣点，增加医院的效益，激励员工努力的工作，积极进取。不能片面的评价员工工作的好坏，应该综合的考量员工的工作，奖罚分明，明确员工的工作目标，在员工出现工作问题时惩罚激励，取得一定成绩时表扬激励。通过政工工作激发员工工作热情，调动员工工作的积极性，发挥自身的潜在能力，为基层卫生院创造最大的效益。
（四）创新政工工作的内容和方法
只有基层卫生院的所有员工积极努力的工作才能实现卫生院的发展和进步，这就需要做好内部的政工工作。积极创新，营造良好的工作环境，为员工的工作成就给予适当的精神以及物质肯定，建立激励机制，重点奖励成就突出的员工。定期组织员工进行培训，向三甲医院学习，吸收和引进先进医院的医疗技术和管理手段。同时，政工工作还要注重员工的生活问题，减少员工生活压力，促进员工以良好的精神状态投入到工作中。
结束语
综上所述，在新的社会形势下，基层卫生院的政工需要面对新的考验，做好政工工作才能促进基层卫生院的不断发展和进步。针对基层卫生院相关政工工作存在的诸多问题，提出有效的改革措施，不断总结经验，改变落后的工作方法，创新工作内容，最终实现基层卫生院的蓬勃发展。
参考文献
[1]夏子洁.新时期基层思想政治工作的重点和难点探讨[J].魅力中国，2011，（20）：78.
[2]陈锋.实践科学发展观抓好新时期基层卫生院思想政治工作建设[J].南方论刊，2011，（04）：75一76.
[3]欧上安.事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新[J].科技创新导报，2011，（05）：188.
（作者单位：曲周县曲周镇卫生院）
在新的社会形势下，我国目前卫生院相关的政工工作仍然存在很多问题，对政工工作内容没有足够的重视，政工团队缺乏基本的专业素质，政工工作的相关内容和方法比较陈旧，这些都是我国基层卫生院相关政工工作需要及时解决的问题，为了使基层卫生院进一步发展，还需要加强政工工作，全面提升相关政工工作的质量。
一、基层卫生院相关政工工作存在的几点问题
（一）不够重视政工工作
基层卫生院对于内部的政工工作最大的问题就是不够了解工作的重要作用和地位，很多人都错误的认为政工工作在如今的市场经济体制下并没有发挥作用，基层卫生院在内部的管理上只需要抓住经济，从多方面为卫生院增加效益，忽视了卫生院自身的发展与员工的思想政治存在着紧密的联系。在市场经济的巨大压力下，基层卫生院也需要面对巨大的生存压力，由于基层卫生院的自身特点，不能与大医院相比较，只能加强内部的医疗工作。为了保证基层卫生院能够更好的生存，将更多的精力都转移到了医院的发展上，从而忽视了医院内部员工的思想工作。
（二）政工队伍缺乏专业素质
由于基层卫生院没有足够的重视内部政工工作直接导致了政工队伍缺乏基本的专业素质，基层卫生院并不注重思想政治工作为卫生院内部改革发展起到的重要作用，因此没有配备专业的政工工作人员。实际上，由于客观因素的影响以及内部管理的改革，很多内部员工都被分流，导致基层卫生院工作人员的缺失，更不会为政工工作配备更多的工作人员。因此，没有专业素质的政工人员，不具备基本的心理常识以及协调能力，对于政工工作缺乏专业指导，工作没有激情。由于政工工作人员自身条件有限，为基层卫生院内部的政工工作带来了阻碍。
（三）政工工作内容和方法陈旧
政工工作的内容比较陈旧主要表现在并没有将关系到基层卫生院自身发展的因素加入到政工工作中，无法根据形势的变化，实时调整政工工作的内容，做不到与时俱进，导致基层卫生院相关的政工工作内容过于陈旧，不能推动基层卫生院的发展。同时，政工工作的方法过于落后，以往的政工工作主要依靠开会等形式开展，但是随着人们观念的改变，逐渐开始反感这样的工作形式，陈旧的内容和落后的方法导致员工并不认同政工的工作。只有将政工工作加入更多的新鲜元素才能发挥政工工作的重要作用。
二、提升基层卫生院相关政工工作的有效措施
（一）深刻了解基层卫生院相关政工工作的重要性
随着社会经济的不断发展，基层卫生院为了应对新的社会形势不断进行改革，这就需要进一步加强基层卫生院内部的政工工作。员工是实现基层卫生院不断发展的宝贵人才，决定了工作团队的稳定，员工拥有工作的归属感，对自身的工作绝对忠实，能够有效的推动基层卫生院未来的发展。政工工作就是针对员工的思想所做的工作，通过正确的思想帮助员工解决各种工作中的疑惑，减少巨大的工作压力对基层卫生院的医务人员带来的影响，让员工正确的认识到医改的大方向，努力做好本职工作。
（二）提升政工人员的专业素质
加强对政工工作人员的专业培训，提升自身的综合素质。面对基层卫生院的不断改革，员工的思想也受到了多种因素的影响，这也为政工工作带来了严峻的考验。这就要求政工人员具备较强的沟通能力，掌握基本的心理常识，及时发现员工出现的思想问题，做好心理辅导工作。加强员工教育力度，定期组织政工人员进行专业的培训，提升员工的专业素质。
（三）健全激励制度全面提升员工工作积极性
激励机制是实现政工工作中最有效的方法，建立基本的激励机制能够调动员工工作的积极性。基层卫生院相关的政工工作需要抓住员工的兴趣点，增加医院的效益，激励员工努力的工作，积极进取。不能片面的评价员工工作的好坏，应该综合的考量员工的工作，奖罚分明，明确员工的工作目标，在员工出现工作问题时惩罚激励，取得一定成绩时表扬激励。通过政工工作激发员工工作热情，调动员工工作的积极性，发挥自身的潜在能力，为基层卫生院创造最大的效益。
（四）创新政工工作的内容和方法
只有基层卫生院的所有员工积极努力的工作才能实现卫生院的发展和进步，这就需要做好内部的政工工作。积极创新，营造良好的工作环境，为员工的工作成就给予适当的精神以及物质肯定，建立激励机制，重点奖励成就突出的员工。定期组织员工进行培训，向三甲医院学习，吸收和引进先进医院的医疗技术和管理手段。同时，政工工作还要注重员工的生活问题，减少员工生活压力，促进员工以良好的精神状态投入到工作中。
结束语
综上所述，在新的社会形势下，基层卫生院的政工需要面对新的考验，做好政工工作才能促进基层卫生院的不断发展和进步。针对基层卫生院相关政工工作存在的诸多问题，提出有效的改革措施，不断总结经验，改变落后的工作方法，创新工作内容，最终实现基层卫生院的蓬勃发展。
参考文献
[1]夏子洁.新时期基层思想政治工作的重点和难点探讨[J].魅力中国，2011，（20）：78.
[2]陈锋.实践科学发展观抓好新时期基层卫生院思想政治工作建设[J].南方论刊，2011，（04）：75一76.
[3]欧上安.事业单位改革中基层卫生院职工思想政治工作的改革创新[J].科技创新导报，2011，（05）：188.
（作者单位：曲周县曲周镇卫生院）