改革开放后，民营企业作为一股新的充满活力的力量活跃在中国的市场经济舞台上，民营企业的发展是经济发展中重要的一个因素，他们承担着大量的就业主体，对我国整个国民经济发展有着
现代商业银行公司治理中的一个重要部分就是薪酬体系的制定与优化完善。一个完善的公司治理结构,可以对银行内部员工进行有效的激励和约束。薪酬体系是最主要的激励手段。有效的薪酬体系关系到员工生活水平的提高,关系到员工工作的积极性和对企业的忠诚度。研究如何运用薪酬激励全体员工,充分调动其工作积极性和创造性,使其朝着银行经营战略目标的方向努力工作,达到银行与员工的“双赢”,促进经营效率及竞争力的提升,实现持续
2013年我国工业和信息化部正式授权国内三大通信运营商（中国移动、中国联通、中国电信）4G网络运营牌照，意味着在3G通信技术商用多年之后，中国开始进入4G时代。 在3G时代，国内三
随着移动互联网的逐渐深入以及智能互联的蓬勃发展,将有越来越多的企业能够直接掌握,管理,服务消费者以及终端客户.面临消费者圈层分割化,消费行为一体化以及碎片移动化趋势,
在知识经济时代,越来越多的生产要素不断被以知识为核心的无形资本所替代,日益丰富的知识体系和人才的快速流动使企业利用专业知识和技术的能力逐渐增强,知识等人力资本在促进企业创新过程中发挥着愈来愈重要的作用,是企业实现创新的核心要素。但是与发达国家相比,我国企业总体的创新结果在世界范围内的影响力较弱,而企业作为创新的主体,只有合理利用自身资源,整合各方面的力量,实现创新,进而促使企业持续稳健发展。因此,
基于广东工业大学2014—2018年毕业研究生的就业数据,从就业规模、就业结构、就业去向、就业地区、就业行业以及总体就业率等方面着手分析研究生就业状况.目前研究生就业仍存