【摘 要】
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就当下的社会而言,竞争非常激烈.企业想要在本行业中占据一席之地,就需要重视人的作用,激发人的潜力,构建高效的管理团队.企业团队建设的好坏会影响到团队的稳定性,以及企业的可持续性发展.在新时代下,人们具有了更多的选择权,且需求层次也在不断的提升.因此企业就必须要融入激励机制,提升员工对于企业的归属感以及团队的稳定性.本文阐述了激励机制的概念、内容、以及意义,分析了企业高效管理团队激励机制构建时存在的问题,最后提出了企业高效管理团队激励机制构建策略.
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就当下的社会而言,竞争非常激烈.企业想要在本行业中占据一席之地,就需要重视人的作用,激发人的潜力,构建高效的管理团队.企业团队建设的好坏会影响到团队的稳定性,以及企业的可持续性发展.在新时代下,人们具有了更多的选择权,且需求层次也在不断的提升.因此企业就必须要融入激励机制,提升员工对于企业的归属感以及团队的稳定性.本文阐述了激励机制的概念、内容、以及意义,分析了企业高效管理团队激励机制构建时存在的问题,最后提出了企业高效管理团队激励机制构建策略.
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