人生很多时候是需要积极的，但有时你会发现：“原来积极也是一种罪”。古语云，欲速则不达，对于那些份外事，可不是表现越积极越讨好哦!
　　
　　受人指派时
　　
　　小司刚进公司时，领导喜欢叫他下班后帮些小忙，小司以为是领导在考查自己，于是乐颠颠地照办。渐渐地，他习惯了顺路替A寄封信，或代B买演唱会门票。试用期结束，同事对小司的点评都是热心助人，但工作表现平平，结果领导不得不延长他的试用期。小司自己也很郁闷：我的时间都替你们瞎忙了，哪能专注做好自己的工作呢？
　　急救：你总以为多做事可以挣得正面的印象分，其实不然，那只会让人觉得你有保姆情结。摆脱被“指派”僵局有两条妙计，一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是用平等的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。
　　
　　人手紧缺时
　　
　　林娟要休产假4个月，主管再三询问谁来接替她的工作，新人沈梅说：“不如我来代做一段时间。”沈梅忙得直喘粗气，然而却等来林娟要辞职的消息。这4个月来，她一个人做两份工作却领一份薪水，主管早已习以为常，如今这担子彻底落在肩上，继续扛又不会涨工资；卸担子又怕被指责不负责任。沈梅赌气地想，看来只有辞职才能解决问题了。
　　急救：遇到人手紧缺时，主管肯定比你还着急，所以你根本不必急着逞能，静候上司来平均分派缺席者的工作，让大家责任均沾兼利益均分，不是可以一举两得吗？
　　
　　上司借故亲近时
　　
　　吴敏是私营公司的老板秘书，年终聚餐老板喝高了，吴敏和司机将离婚3年的老板送回家，并照顾他入睡后离去。从那以后，老板有意制造二人独处的机会，并常带着吴敏游山玩水。一次与台商谈完生意后，老板借酒劲拉住吴敏说，你今晚别走了。吴敏灵机一动，回答说，看你都喝醉了，我叫服务员泡杯参茶给你解酒吧。哪知老板抱住吴敏借酒装疯地威胁：“你敢走，以后都不用来上班了。”吴敏束手无策，不知道是要贞洁好，还是要工作好……
　　急救：世上没有不吃荤的猫，别以为上司都是柳下惠。阳奉阴违地安抚他“我不走，我去给男朋友打个电话，一会我们一起送你回家。”此话一出，既给老板一个合理的理由，又不伤和气地让他明白了她的婉拒。
　　
　　遇到八卦同事时
　　
　　邓捷的同事小王喜欢打探别人的薪水，每次发工资，小王都要问邓捷：“我这月工资XX奖金XX，你呢？”邓捷含笑说公司有纪律不谈薪水。不想小王用激将法：“你们部门的工资我都清楚，小张这月有1000奖金，小李有800，你肯定不如她们多吧？我真替你不值，做得最多拿得最少!”邓捷气得够呛，能者多劳不多酬，她真想大骂：“靠!我的奖金才500!”
　　急救：嚼舌根是促进同事关系的必要手法，但不可说的千万不要说！所以你只要告诉她：“我的收入财务最清楚，你去问会计吧。”工资保密是公司制度，别让人钻空子，谁知小道消息是真是假？办公室敏感话题谈不得、露不得。
　　
　　说“不”需知
　　
　　保持活力但不轻信保持你的热情，可以让同事和上司感受到你的自信，才能够放心把工作交给你。但同时，不要过分轻信同事的流言，办公室友谊向来是把双刃剑，一不留神就会被刺伤，因此，与同事保持淡如水的君子之交最稳妥。
　　清楚自己的职责搞清楚自己工作的职责范围，不要越界，更不要试图好心帮助同事完成工作，否则会被误解为强出头，反而会僵化同事关系。
　　运用中庸之道用头脑做事的人从来不会追求极致，过分求全会导致一叶障目。时刻保持一颗平常心对待你的工作，才可能把自己放在退可防进可攻的中庸之地。
　　集中注意力尽量别在办公室内存放太多容易分散精力的东西，例如CD或照片，工作时间，尽量克制想聊天的欲望。给自己订个工作计划，按照时间表的进度工作和休息换脑。
　　一针见血地表达开门见山地表达你的意见，尽可能减少“可能”“我想”“觉得”之类的词语，这样不确定的的语气只会让你的话听起来缺少公信力，也会使你的建议大打折扣。