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货币性薪酬和非货币性薪酬是我国职工薪酬体系中的重要内容,各自发挥着不同在作用。本文主要借鉴马斯洛的需求层次理论来研究非货币性薪酬在满足员工需求方面发挥的特殊作用,通过探讨旨在推动组织加强对非货币性薪酬的应用,多渠道地实现员工的各层次需求,为创建和谐社会奠定基础。
非货币性薪酬初探——基于马斯洛的需求层次理论
【摘 要】
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货币性薪酬和非货币性薪酬是我国职工薪酬体系中的重要内容,各自发挥着不同在作用。本文主要借鉴马斯洛的需求层次理论来研究非货币性薪酬在满足员工需求方面发挥的特殊作用,
【机 构】
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滁州职业技术学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2011年21期
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