【摘 要】
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委托代理理论认为，相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项，有利于提高薪酬契约的有效性。本文使用2004—2019年沪深A股非金融类上市公司的数据，采用社会网络分析法和多元统计分析，具体考察董事会连通性是否有助于促进相对绩效评价的使用。研究发现，我国企业对高管薪酬的制定并未广泛使用相对绩效评价方法；董事会连通性抑制了相对业绩评价的使用，这一关系在一系列稳健性检验后依然成立。此外，董事会连通
【基金项目】
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国家社会科学基金项目（20BGL085,21BGL040）； 河南省软科学研究计划项目（212400410564,222400410619）；
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委托代理理论认为，相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项，有利于提高薪酬契约的有效性。本文使用2004—2019年沪深A股非金融类上市公司的数据，采用社会网络分析法和多元统计分析，具体考察董事会连通性是否有助于促进相对绩效评价的使用。研究发现，我国企业对高管薪酬的制定并未广泛使用相对绩效评价方法；董事会连通性抑制了相对业绩评价的使用，这一关系在一系列稳健性检验后依然成立。此外，董事会连通性主要通过降低高管薪酬-业绩敏感性以及增加高管获得的“运气薪酬”影响相对业绩评价的效果。本文的研究结论不仅拓展了相对业绩评价影响因素的研究视角，也将董事网络经济后果的相关研究延伸到了管理会计的研究领域。
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