个案急呈：
　　申请人贺某系某运输公司司机，在某运输公司工作了20天后辞职，单位向其发放了20天的工资，是以当初约定的月工资3000元除以30天来计算的，共向其发了2000元工资。贺某认为单位的计算方法有误，应当用月工资除以月计薪天数（3000元除以21.75天）。单位则坚持除以30天的计算方法。无奈，贺某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求仲裁机关裁决用人单位按照自己主张的方法来计算日工资，并补发单位少发的工资部分。
　　申诉人：
　　公司这种计算工资的方法也太幼稚了吧，逗笑话一样。我一个月上多少天班？我要是上30天班，你给我按一天一百我都认了。谁周末不休息啊？你要是不让我休息，我还得多告你一状呢！
　　被诉人：
　　每个月有30天，有31天的，我们给他按30天平均除，不算亏待他吧。我们招工也有成本的，贺某干了20天就辞职，我们还得再招人。说实话，我们支付他20天的工资已经很不错了，出去打听打听，哪个公司能做到这份上？还计较是除以30天还是21.75天，有意思吗？
　　仲裁庭：
　　申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。
　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）中规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数； 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
　　从上述规定看出，申请人的仲裁请求是有文件依据的，仲裁机关理应支持。