【摘 要】
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正确理解才能有效运用rn激励理论虽然多种多样,但是最终一定是要作用在人的身上,只有把理论与人性有机结合,才能发挥作用.rn首先,激励要“看人下菜碟”.需求理论认为人有生理
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正确理解才能有效运用rn激励理论虽然多种多样,但是最终一定是要作用在人的身上,只有把理论与人性有机结合,才能发挥作用.rn首先,激励要“看人下菜碟”.需求理论认为人有生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次需求,随着社会和人的发展,低级需求不断减弱,高级需求不断增强,两种趋势叠加.对于吃顿烧烤、涮个火锅都要等到过节的员工,最有效的激励就是增加工资;对于虽然收入满意,但是整天担心失去工作的员工,必要的福利和保险是有效的激励手段;对于薪酬和工作基本稳定的员工,则组织集体旅游、健身比赛、亲子活动要比单纯发补贴更具效用.
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