【摘 要】
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在企业不断发展的过程中,需要建立起一个完善的薪酬管理制度。在实际的薪酬管理体系中,需要保持体系自身具有一定的科学性,并且要符合于企业实际的发展情况,使企业的薪酬管理
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在企业不断发展的过程中,需要建立起一个完善的薪酬管理制度。在实际的薪酬管理体系中,需要保持体系自身具有一定的科学性,并且要符合于企业实际的发展情况,使企业的薪酬管理体系能够在当下的社会环境中促进企业的发展。如果薪酬管理体系无法适应于当前企业的发展趋势的话,就会导致企业的经济收益造成影响,并且为企业的长期发展带来了许多不利因素。因此企业想要在发展的过程中,更好的适用于当前激烈的市场竞争环境,并且谋求稳定的发展,就要在薪酬管理方面制定出一个科学合理的制度。
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