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“千秋大业,关键在人”、“历览古今兴衰事,成败得失在于人”.金融业的竞争,归根到底是人力资源的竞争.农村信用社(以下简称农信社)点多面广,更需要优秀的员工队伍作基石.从2006年起,山西省农信社连续四次大规模公开招聘员工4464人,不仅明显缓解了人力资源与业务发展的突出矛盾,而且有效改善了全省农信社人力资源年龄结构、知识结构和专业结构,为转型跨越发展奠定了坚实的基础.