【摘 要】
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二十一世纪已经步入知识经济的时代,知识的专业性在银行金融业中的地位越来越受到重视,专业知识成为为银行带来利益的不可或缺的资源,尤其是在我国国有银行工作的专业知识型
【机 构】
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四川省社会科学院 四川 成都610000
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二十一世纪已经步入知识经济的时代,知识的专业性在银行金融业中的地位越来越受到重视,专业知识成为为银行带来利益的不可或缺的资源,尤其是在我国国有银行工作的专业知识型人才也变为争先恐后需要聘用和留住的优秀技术人才.因此,如何激励专业人才,为他们设计切实可行的激励机制,越来越成为现代经济社会国有银行立于不败之地的关键.本文主要通过对我国国有银行现有的知识型员工激励机制出现的问题作相应研究,提出适应我国国有银行的知识型员工激励机制的改进措施.
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