【摘 要】
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自国内高校扩招以来,每年高校录取大学生人数不断增加,越来越多的学生有机会进入大学接受更专业化的学习,与此同时,不断创新高的毕业生人数却与社会上数量有限的就业岗位造成
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自国内高校扩招以来,每年高校录取大学生人数不断增加,越来越多的学生有机会进入大学接受更专业化的学习,与此同时,不断创新高的毕业生人数却与社会上数量有限的就业岗位造成了大学生就业困难的问题.在这种背景下,企业往往希望降低招聘和管理成本,提高招聘和管理效率,增大人才绩效产出,为企业创造更大效益.因此,在把大学生作为招聘对象时,充分了解大学生的求职的心理态度和特点,对企业人力资源管理具有重要意义.
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