【摘 要】
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本文以2010~2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本,利用Stata统计软件进行多元回归,并采取固定效应法对面板数据进行处理,实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业
【基金项目】
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北京市教委社会科学研究计划项目“云计算时代的在线会计服务研究”(项目编号:SM201310038011);2013年北京高等学校教育教学改革立项联合项目“校企联动培育集团型财务管控人才的实践研究”(项目编号:2013LH10);首都经济贸易大学研究生重点项目“中国上市企业管理会计信息化现状问题及对策研究”
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本文以2010~2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本,利用Stata统计软件进行多元回归,并采取固定效应法对面板数据进行处理,实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明,高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素,而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生,公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上,本文立足于委托代理理论和激励理论,进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因,并提出相应的政策建议。
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