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【摘 要】随着市场经济的全球化，国内企业面临的压力也越来越大，如何让企业顺利融入国际市场，文化、技术等各个方面是一个值得探讨的问题。众所周知，企业的科技创新能力是企业生存和稳健发展的关键因素，也是国家科技实力发展的核心。本文简要提出对全球化经济下的企业科技创新的几点思考及对策。
【关键词】经济全球化;科技创新
1.经济全球化的本质及影响
经济全球化(Economic Globalization) 是指世界的经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务等等而形成的全球范围的有机经济整体。经济全球化是当代世界经济的重要特征之一，也是世界经济发展的重要趋势。
1.1经济全球化的本质
经济全球化的实质是经济市场化和信息化。 经济全球化的市场经济原则在本世纪末得到全球范围的认同和确立，许多发展中国家开始从计划经济向市场经济过渡，世界市场得到了统一，全球企业的概念开始诞生并逐步发展。经济全球化的信息化是科技加速发展的结果。90年代以来，信息产业的飞速发展，各类企业的生产组织方式和经营方式也在发生很大的变化。
1.2经济全球化的影響
经济全球化对我国经济的影响是深远的，对世界经济的影响是因时而异、因国而异的，总之，世界经济格局发生了翻天覆地的变化。从长期效应看，各国的生产要素得到了优化配置、生产规模大幅增加、经济增长速度加快、兑换货币自由、技术创新速度加快等等。从短期效应看，发达国家在技术、资金、人才各个方面上占有很大优势，所以全球化对发达国家来说正面效应要大于负面效应，而发展中国家则相反，但是我们也不能忽视经济全球化给我们带来的好处。
经济全球化为我国这样的发展中国家提高提供了很好的发展机遇，有利于吸收外资、引进技术和设备、学习先进的管理经验、培养高素质的管理人才和开拓国际市场等等好处。当然经济全球化也会给发展中国家带来许多不利和风险。在经济全球化带来的世界性竞争状态下，企业只有具备创新能力，才能适应多变的市场。这要求企业进行各个方面的创新，不断增加企业的竞争力。美国著名管理大师汤姆·彼得斯预测21世纪的企业：“要么变革，要么失败”。如何增加企业的竞争力及创新能力也许正是我国企业的所要面临的问题。
2.科技创新的实质及与企业发展的关系
2.1科技创新的实质
“创新”是指人类的思维活动和实践活动具有创造性，具有不同于前人或超越自我的独特的途径和方法，其活动产品与先前相比，有实质性的进步。时代发展到今天，创新更有重要意义。而科技创新，具体是指企业应用创新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发新的产品， 提供新的服务，只有创新，才能使企业在全球化之后，在国际市场占有一席之地。科技创新应该不断适应全球经济一体化。企业要生存和向前发展，不仅要利用好本企业的人力资源，更要千方百计吸收和培养创新人才。
经过专家分析，我国的科技创新整体水平不高，主要体现在面向市场的产业技术创新能力较弱，这对于入世的我国来说不是很好的事情，自主创新对经济发张和国家竞争力的影响很大。导致我国整体科技创新水平低的原因是多方面的，如创新主体不明确、科研机构重复设置效率不高、科技创新机制不健全等等。
2.2科技创新与企业发展的关系
科技创新是每个企业生存与发展的不竭动力和内在源泉，是一个民族不断进步的灵魂。而科技创新的不断进步需要有源源不断的创新意识。创新理论的创始人熊彼特也认为“创新精神是企业家的本质所在”。所以说，企业如果没有创新精神就没有生存空间和发展空间。
科技创新是企业生存和竞争的法宝。科技创新可以使企业保持旺盛的生命力。在科学技术飞速发展的今天，我国企业生产经营方式正发生着很大变化。比如，网络信息技术的发展，导致人们的消费需求由实用型向内在功能型转变；市场需求结构的变化要求企业采用高科技手段及新的工艺方法进行科技创新，推出符合时代特色、具有差异特征的产品。通过科技创新可以使企业充满生机和活力， 从而更具有竞争的优势。科技创新可以使企业占据市场制高点。入世后，随着全球经济一体化各个方面的矛盾将会更加突出，企业如果不能适时地进行科技创新，推出新产品，必然会在竞争中湮灭。
3.企业科技创新的对策与思考
企业要自主创新，首先要根据企业自身的特点，有选择地引进创新型人才，这些人才需要具有丰富的科学理论知识和创新意识。其次，企业领导的思想观念要与时俱进，不断更新观念，只有具有创新观念的领导才能带领一支具有创新意识的队伍。再次，企业应当关注创新人才，并加大对创新人才的培养，有利于整合企业自身的科技实力，提高产品的科技含量，进而扩大企业的市场份额，增强企业的市场竞争力。目前，我国的大部分企业还存在产品开发慢、市场占有率低的问题，缺乏优势。要彻底解决这些问题，就要不断提高企业的科技创新能力，增强产品的科技含量，进而提升产品的竞争力。
3.1认识到人才的重要性
引进和培养科技创新人才对于企业来说是一项基础性的工作，但是压力也很大。从科技创新人才应具备的素质方面来讲，应该具备基础的科学教育知识，也应具备人文素养。中国人才研究会理事长贺淑曼在一篇文章中讲到：超常人才一般应有：非凡的专注力，主要指对目标的专注；非凡的洞察力，即能从平凡的事物中发现不平凡的问题；非凡的意志力，即自觉性、自制性、坚韧性、果敢性等；非凡的创造力与核心竞争力，即领先的综合能力，它决定了人才的领先性；较强的适应能力和强烈的使命感，即生存发展能力和责任感。
3.2实现与国际接轨
企业领导的创新意识对企业和员工来说是至关重要的，具有新思想的领导能从普通人的观念意识中脱颖而出，引导企业和员工走向新领域。同时企业的创始人应该具有较强的企业家精神，即勇于承担企业的风险，具有进取精神、创新精神、敬业精神和事业心。企业领导的思想直接影响着企业国际化战略的选择、进入国际市场的时机以及进入国际市场的程度。由于经济全球化将使企业面临更大的风险和不确定性，所以只有那些具有创新精神的企业才敢于承担国际化经营的风险，并通过多种资源和人脉关系等等为企业创造竞争优势，实现企业的国际化战略。
3.3逐步完善科技创新机制
企业的科技创新关键在于机制创新和体系完善。企业的科技创新体制应该有利于科技成果转化为生产力。建立能够激发员工和科技人员的奖励机制，调动员工的积极性，建立激发企业科技创新意识的用人制度和鼓励人们勇于创新的激励机制。如设立各种奖惩制度，福利制度，让员工和科技人员有优越感，幸福感。或者通过建立现代企业制度和科技体制的改革，通过人员结构调整、企业机制转换和制度创新，建立与科技创新相适应的组织机构、管理制度、决策程序以及市场开拓的运行机制、发展机制等等，培养和弘扬企业的创新精神，建设有利于科技创新的企业文化，以此推动科技创新的健康发展。
4.结束语
二十一世纪，科技创新在经济和社会发展中的作用将进一步成为经济和社会发展的主导力量。企业只有科技创新，才会为消费者提供更好的商品与服务，才能在市场上拥有主动权。而创新的核心是人才，江泽民同志在全国技术创新大会上曾明确指出“要努力建设一支宏大的富有创新能力和高素质的人才队伍。”
【参考文献】
［１］彭学诗.关于经济全球化的几点思考[J].理论前沿，1999,(11).
［２］钟桦，车天义.基于DEA 方法的重庆市工业企业创新能力评价[J].技术经济与管理研究，2010,(04).
［３］潘开标.论企业科技创新管理与效益[J].辽宁经济，2007,(05).
【关键词】经济全球化;科技创新
1.经济全球化的本质及影响
经济全球化(Economic Globalization) 是指世界的经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务等等而形成的全球范围的有机经济整体。经济全球化是当代世界经济的重要特征之一，也是世界经济发展的重要趋势。
1.1经济全球化的本质
经济全球化的实质是经济市场化和信息化。 经济全球化的市场经济原则在本世纪末得到全球范围的认同和确立，许多发展中国家开始从计划经济向市场经济过渡，世界市场得到了统一，全球企业的概念开始诞生并逐步发展。经济全球化的信息化是科技加速发展的结果。90年代以来，信息产业的飞速发展，各类企业的生产组织方式和经营方式也在发生很大的变化。
1.2经济全球化的影響
经济全球化对我国经济的影响是深远的，对世界经济的影响是因时而异、因国而异的，总之，世界经济格局发生了翻天覆地的变化。从长期效应看，各国的生产要素得到了优化配置、生产规模大幅增加、经济增长速度加快、兑换货币自由、技术创新速度加快等等。从短期效应看，发达国家在技术、资金、人才各个方面上占有很大优势，所以全球化对发达国家来说正面效应要大于负面效应，而发展中国家则相反，但是我们也不能忽视经济全球化给我们带来的好处。
经济全球化为我国这样的发展中国家提高提供了很好的发展机遇，有利于吸收外资、引进技术和设备、学习先进的管理经验、培养高素质的管理人才和开拓国际市场等等好处。当然经济全球化也会给发展中国家带来许多不利和风险。在经济全球化带来的世界性竞争状态下，企业只有具备创新能力，才能适应多变的市场。这要求企业进行各个方面的创新，不断增加企业的竞争力。美国著名管理大师汤姆·彼得斯预测21世纪的企业：“要么变革，要么失败”。如何增加企业的竞争力及创新能力也许正是我国企业的所要面临的问题。
2.科技创新的实质及与企业发展的关系
2.1科技创新的实质
“创新”是指人类的思维活动和实践活动具有创造性，具有不同于前人或超越自我的独特的途径和方法，其活动产品与先前相比，有实质性的进步。时代发展到今天，创新更有重要意义。而科技创新，具体是指企业应用创新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发新的产品， 提供新的服务，只有创新，才能使企业在全球化之后，在国际市场占有一席之地。科技创新应该不断适应全球经济一体化。企业要生存和向前发展，不仅要利用好本企业的人力资源，更要千方百计吸收和培养创新人才。
经过专家分析，我国的科技创新整体水平不高，主要体现在面向市场的产业技术创新能力较弱，这对于入世的我国来说不是很好的事情，自主创新对经济发张和国家竞争力的影响很大。导致我国整体科技创新水平低的原因是多方面的，如创新主体不明确、科研机构重复设置效率不高、科技创新机制不健全等等。
2.2科技创新与企业发展的关系
科技创新是每个企业生存与发展的不竭动力和内在源泉，是一个民族不断进步的灵魂。而科技创新的不断进步需要有源源不断的创新意识。创新理论的创始人熊彼特也认为“创新精神是企业家的本质所在”。所以说，企业如果没有创新精神就没有生存空间和发展空间。
科技创新是企业生存和竞争的法宝。科技创新可以使企业保持旺盛的生命力。在科学技术飞速发展的今天，我国企业生产经营方式正发生着很大变化。比如，网络信息技术的发展，导致人们的消费需求由实用型向内在功能型转变；市场需求结构的变化要求企业采用高科技手段及新的工艺方法进行科技创新，推出符合时代特色、具有差异特征的产品。通过科技创新可以使企业充满生机和活力， 从而更具有竞争的优势。科技创新可以使企业占据市场制高点。入世后，随着全球经济一体化各个方面的矛盾将会更加突出，企业如果不能适时地进行科技创新，推出新产品，必然会在竞争中湮灭。
3.企业科技创新的对策与思考
企业要自主创新，首先要根据企业自身的特点，有选择地引进创新型人才，这些人才需要具有丰富的科学理论知识和创新意识。其次，企业领导的思想观念要与时俱进，不断更新观念，只有具有创新观念的领导才能带领一支具有创新意识的队伍。再次，企业应当关注创新人才，并加大对创新人才的培养，有利于整合企业自身的科技实力，提高产品的科技含量，进而扩大企业的市场份额，增强企业的市场竞争力。目前，我国的大部分企业还存在产品开发慢、市场占有率低的问题，缺乏优势。要彻底解决这些问题，就要不断提高企业的科技创新能力，增强产品的科技含量，进而提升产品的竞争力。
3.1认识到人才的重要性
引进和培养科技创新人才对于企业来说是一项基础性的工作，但是压力也很大。从科技创新人才应具备的素质方面来讲，应该具备基础的科学教育知识，也应具备人文素养。中国人才研究会理事长贺淑曼在一篇文章中讲到：超常人才一般应有：非凡的专注力，主要指对目标的专注；非凡的洞察力，即能从平凡的事物中发现不平凡的问题；非凡的意志力，即自觉性、自制性、坚韧性、果敢性等；非凡的创造力与核心竞争力，即领先的综合能力，它决定了人才的领先性；较强的适应能力和强烈的使命感，即生存发展能力和责任感。
3.2实现与国际接轨
企业领导的创新意识对企业和员工来说是至关重要的，具有新思想的领导能从普通人的观念意识中脱颖而出，引导企业和员工走向新领域。同时企业的创始人应该具有较强的企业家精神，即勇于承担企业的风险，具有进取精神、创新精神、敬业精神和事业心。企业领导的思想直接影响着企业国际化战略的选择、进入国际市场的时机以及进入国际市场的程度。由于经济全球化将使企业面临更大的风险和不确定性，所以只有那些具有创新精神的企业才敢于承担国际化经营的风险，并通过多种资源和人脉关系等等为企业创造竞争优势，实现企业的国际化战略。
3.3逐步完善科技创新机制
企业的科技创新关键在于机制创新和体系完善。企业的科技创新体制应该有利于科技成果转化为生产力。建立能够激发员工和科技人员的奖励机制，调动员工的积极性，建立激发企业科技创新意识的用人制度和鼓励人们勇于创新的激励机制。如设立各种奖惩制度，福利制度，让员工和科技人员有优越感，幸福感。或者通过建立现代企业制度和科技体制的改革，通过人员结构调整、企业机制转换和制度创新，建立与科技创新相适应的组织机构、管理制度、决策程序以及市场开拓的运行机制、发展机制等等，培养和弘扬企业的创新精神，建设有利于科技创新的企业文化，以此推动科技创新的健康发展。
4.结束语
二十一世纪，科技创新在经济和社会发展中的作用将进一步成为经济和社会发展的主导力量。企业只有科技创新，才会为消费者提供更好的商品与服务，才能在市场上拥有主动权。而创新的核心是人才，江泽民同志在全国技术创新大会上曾明确指出“要努力建设一支宏大的富有创新能力和高素质的人才队伍。”
【参考文献】
［１］彭学诗.关于经济全球化的几点思考[J].理论前沿，1999,(11).
［２］钟桦，车天义.基于DEA 方法的重庆市工业企业创新能力评价[J].技术经济与管理研究，2010,(04).
［３］潘开标.论企业科技创新管理与效益[J].辽宁经济，2007,(05).