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3P理论是人力资源管理的核心技术，易于操作和实践，降低了人力资源管理成本，但是对于国有大型企业来讲，特别是中国邮政等劳动密集型企业，建立3P模式存在一些冲突和矛盾。
3P理论在邮政企业人力资源管理运用研究
【摘 要】
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3P理论是人力资源管理的核心技术，易于操作和实践，降低了人力资源管理成本，但是对于国有大型企业来讲，特别是中国邮政等劳动密集型企业，建立3P模式存在一些冲突和矛盾。
【机 构】
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福建师范大学协和学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2010年1期
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