这个案子头绪挺多，但关键点还是老钱的公司与丛雨。法院认为，当事人应就其主张的事实举证证明。根据查明的事实，老钱认为丛雨与他的公司虽然没有签劳动合同，但确实存在几年劳动关系，后来，随着丛雨的辞职，这个劳动关系自动解除了。只是，老钱无法提供证据来证实。
　　法院根据其他证据和了解到的事实，综合考虑丛雨在公司办公室（宿舍）自杀身亡的事实，认定丛雨离世前与老钱的公司存在劳动关系。
　　老錢没有能够提供丛雨入职时间和月工资情况。在这个情况下，法院采信了丛父代理律师的主张：丛雨2013年到老钱的公司就职，2016年底离职，不到半个月后，又到老钱的公司工作，月工资为2000元。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。老钱没有证据证明双方劳动关系已解除，所以应承担举证不能的责任。由此，法院认定双方劳动关系并未解除，依然存在劳动关系。
　　这是第一个问题。第二个问题是：员工在单位自杀究竟算不算工伤。可以肯定地说，不算工伤，但员工亲属可获得补偿。依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。劳动者非因工死亡时，一般情况下是由社保来支付丧葬补助费和抚恤金。在这个案子中，老钱雇了丛雨，却没有给他缴纳社会保险，导致丛父无法领取补助。因此，老钱的公司应承担赔偿责任，即由公司支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
　　法院这么判，是根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金。老钱的公司没有为丛雨缴纳养老保险，应承担支付丛父丧葬补助金的义务。公司没有与丛雨签劳动合同，法院还支持了丛父提出的由钱的公司给付双倍工资差额的诉求。