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摘 要 随着时代的发展，社会的进步，市场经济的完善，人们的思想也发生了根本性变化。国有企业思想政治工作必须与时俱进，以人为本，进一步增强说服力和感召力。
关键词 国有企业 思想政治工作 创新
中图分类号：F276.1 文献标识码：A
思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势, 国有企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动科学发展的有力武器。无论过去、现在还是将来, 思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。新的形势新的任务,对国有企业思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作者必须解放思想, 转变观念,大胆创新, 勇于开拓, 敢于突破现有的思维定势,善于冲破固有的条条框框,凡是有利于推动企业改革和发展, 有利于职工团结,有利于提高职工生活水平,有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法, 都应当大胆地应用和推广。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题
（一）统一员工思想难度加大。
处在改革、转轨时期的企业,各种思想、观念错综复杂,这对于统一员工的思想带来一定的难度。比如,年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同,前者愿意有一个安安稳稳的工作环境,对变革带来的震荡承受力较弱,因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改革旧的体制, 改变自己的境遇,因而对改革大多比较支持。效益好的企业与处于破产、倒闭边缘的企业员工对改革的认同程度也不一样,前者因效益比较好,员工的工资待遇相应较高, 他们对改革基本持肯定、认同的态度, 而处于破产、倒闭边缘企业的员工,不但生活没有太大改善, 而且还要承担很多改革的成本,消极情绪自然也就多了。
（二）科技迅猛发展带来新挑战。
技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足, 知识更新速度明显滞后, 作为提供智力支持的国有企业思想政治工作,不能不面对新的挑战。科技的迅猛发展, 对人的综合素质要求更高, 对人的全面发展要求更为直接, 这也对思想政治工作提出新的挑战。
（三）市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来新挑战。
随着改革开放的深入和经济全球化的快速推进,国有企业员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作薄弱,一些员工对爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠,重物质奖励轻精神鼓励,对企业的发展漠不关心,一切向钱看, 不讲贡献,只想索取, 崇拜及时享乐。
（四）国有企业思想政治工作针对性不强。
在市场经济环境下，国有企业积极参与国内外市场的竞争，企业的生产环境和职工素质都有了非比寻常的变化，但国有企业思想政治工作的内容缺乏创新，针对性不强，跟不上企业的要求。首先，缺乏对职工实际需求的认识和教育。其次，缺乏针对先进信息技术工具的利用。现代社会是信息社会，科技文化的传播渠道比较多，整个社会是在一个开放的环境中，网络技术为信息的快速传递提供了便利的途径，使西方价值文化在网上广泛传播，企业职工受到西方思想文化的影响比较大。但企业思想政治工作没有结合网络等信息工具的优势，缺乏改变创新。
二、创新国有企业思想政治工作途径
（一）创新思想政治工作机制。
必须建立健全一套与国有企业性质相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通的管理体制和工作运行机制。一要建立领导机制。企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，规划组织。二要建立沟通机制。要做到思想政治工作与企业职工之间的相互沟通，要全面地了解职工对于企业和自身的认识与需求，为职工提高尽可能多的帮助，保证职工的利益得到更好的保障。三要建立激励机制。要构建有利于企业思想政治工作的激励机制，用考核奖惩机制促进工作深入开展。第四要建立检查监督机制。在思想政治工作各个阶段，实行严格的检查监督机制，根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，以保证企业思想政治工作系统的有效管理和为正确决策提供可靠的依据。
（二）创新思想政治工作方法。
企业思想政治工作方法是企业思想政治工作人员为了实现教育目标、传递教育内容所采取的思想方法和工作方式。要以科学的工作方法为指导，实现企业思想政治工作目标。一要有针对性地开展企业思想政治工作。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性地用思想去践行思想政治工作。二要提高企业思想政治工作的综合性。思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，要立足于服务经济的宗旨，围绕企业生产经营中心；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，运用科学的方法做好思想政治工作。
（三）提高办事透明度，达到上下勾通与理解。
全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权力，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和建立和谐社会的具体体现，其目的意义十分重大。在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务(公司)，处务(处室、单位)、和科务(科室、班组) 三级公开制度，不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，让职工了解企业的经营方针及经营决策，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
如果一个企业应该公开的事务而不进行公开，特别是关系职工群众切身利益的事情，职工想知道而又不能了解到，人们的思想上必然会产生这样或那样的想法与猜疑，即是单位和部门在办事的过程中非常公平、公道，人们也不会相信你。特别是在职工利益分配上，如工资改革，福利待遇，职称评定，职务提升等热点问题，要增加政策的透明度，主动让职工参入企业
的民主管理与监督，有利于稳定职工的思想，是一种十分有效的职工思想政治工作方法。 当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务，必须做到坚持不泄漏国家机密，科技机密，保护个人隐私权和反对无理取闹的原则。
（四）主动创造政工工作“大格局”的新局面。
现在仍然还有少数个别同志简简单单地认为，做好思想政治工作，特别是做过细的职工思想政治工作，是单位书记和从事政工工作部门同志的一方“专利”，与己无关。把分工变成分家，这种认识和做法应该说是错误的。
因为，从一般常理来讲，在一个企业或一个部门(单位)，每年要保证完成各项生产工作任务，就必须要紧紧依靠所在单位或部门领导班子成员和全体干部职工充分发挥团队精神和共同努力才能做到，如果仅仅依靠某一人的力量是绝对办不到的。做好思想政治工作同样是这个道理，如果把它看成仅仅是从事政工部门的事，与其他同志无关，这就像一盘散砂一样各人顾各人，又怎能拧成一团呢? 何况抓思想政治工作与抓生产是紧密相联系的，一个单位如果没有好的思想政治工作做保障，生产任务将会无法完成，同时也会缺少一种团结向上的企业文化。
因此，做好职工思想政治工作，保持队伍的思想稳定，充分调动广大职工生产科研的积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，主动把做好职工思想政治工作放在与不断降低企业生产成本，提高生产科研水平，创造经济效益同等重要位置上，把抓生产、抓安全，抓思想政治工作摆在同一高度。
（五）积极开展民主协商对话的双向交流。
新时期思想政治工作一个显著的变化,就是变思想教育的单向灌输为民主协商对话的双向交流。思想政治教育的过程,实际上是信息对流的过程, 既包括思想对流、文化对流, 也包括感情对流,可以统称为精神对流。在这里, 教育者为一方,教育对象为一方,双方相互传递信息和精神。如果要使思想教育产生积极的效果,那么就不能单单考虑教育者的精神状态, 也必须注意教育对象的精神状态。当教育对象的情绪被调动起来, 内在的积极因素被激发出来, 教育者发出的信息往往会被顺畅地接受,从而产生有益的效应；当教育对象的情绪受到压抑, 处在受消极因素制约的状态下, 教育者发出信息往往会被遗漏或被抵制,从而产生负面的效果。只有协商、对话的双向交流, 才能使教育对象中消极、被动的客体变为积极、主动的主体, 参与到思想教育的过程中来,使思想教育收到预期的效果。协商对话、双向交流还体现了一种民主、平等的精神,创造了一种和谐、融洽的气氛, 使教育者和教育对象的心理距离缩短和贴近, 从而为思想教育提供了较好的感情环境。□
（作者单位：崇左高速公路运营有限公司）
参考文献：
[1] 杨萍，加强和改进企业思想政治工作的探索与实践.云南电业，2010,(1).
[2] 高学玲，和谐社会背景下的思想政治工作研究.中国科技信息，2010,(1).
关键词 国有企业 思想政治工作 创新
中图分类号：F276.1 文献标识码：A
思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势, 国有企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动科学发展的有力武器。无论过去、现在还是将来, 思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。新的形势新的任务,对国有企业思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作者必须解放思想, 转变观念,大胆创新, 勇于开拓, 敢于突破现有的思维定势,善于冲破固有的条条框框,凡是有利于推动企业改革和发展, 有利于职工团结,有利于提高职工生活水平,有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法, 都应当大胆地应用和推广。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题
（一）统一员工思想难度加大。
处在改革、转轨时期的企业,各种思想、观念错综复杂,这对于统一员工的思想带来一定的难度。比如,年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同,前者愿意有一个安安稳稳的工作环境,对变革带来的震荡承受力较弱,因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改革旧的体制, 改变自己的境遇,因而对改革大多比较支持。效益好的企业与处于破产、倒闭边缘的企业员工对改革的认同程度也不一样,前者因效益比较好,员工的工资待遇相应较高, 他们对改革基本持肯定、认同的态度, 而处于破产、倒闭边缘企业的员工,不但生活没有太大改善, 而且还要承担很多改革的成本,消极情绪自然也就多了。
（二）科技迅猛发展带来新挑战。
技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足, 知识更新速度明显滞后, 作为提供智力支持的国有企业思想政治工作,不能不面对新的挑战。科技的迅猛发展, 对人的综合素质要求更高, 对人的全面发展要求更为直接, 这也对思想政治工作提出新的挑战。
（三）市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来新挑战。
随着改革开放的深入和经济全球化的快速推进,国有企业员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作薄弱,一些员工对爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠,重物质奖励轻精神鼓励,对企业的发展漠不关心,一切向钱看, 不讲贡献,只想索取, 崇拜及时享乐。
（四）国有企业思想政治工作针对性不强。
在市场经济环境下，国有企业积极参与国内外市场的竞争，企业的生产环境和职工素质都有了非比寻常的变化，但国有企业思想政治工作的内容缺乏创新，针对性不强，跟不上企业的要求。首先，缺乏对职工实际需求的认识和教育。其次，缺乏针对先进信息技术工具的利用。现代社会是信息社会，科技文化的传播渠道比较多，整个社会是在一个开放的环境中，网络技术为信息的快速传递提供了便利的途径，使西方价值文化在网上广泛传播，企业职工受到西方思想文化的影响比较大。但企业思想政治工作没有结合网络等信息工具的优势，缺乏改变创新。
二、创新国有企业思想政治工作途径
（一）创新思想政治工作机制。
必须建立健全一套与国有企业性质相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通的管理体制和工作运行机制。一要建立领导机制。企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，规划组织。二要建立沟通机制。要做到思想政治工作与企业职工之间的相互沟通，要全面地了解职工对于企业和自身的认识与需求，为职工提高尽可能多的帮助，保证职工的利益得到更好的保障。三要建立激励机制。要构建有利于企业思想政治工作的激励机制，用考核奖惩机制促进工作深入开展。第四要建立检查监督机制。在思想政治工作各个阶段，实行严格的检查监督机制，根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，以保证企业思想政治工作系统的有效管理和为正确决策提供可靠的依据。
（二）创新思想政治工作方法。
企业思想政治工作方法是企业思想政治工作人员为了实现教育目标、传递教育内容所采取的思想方法和工作方式。要以科学的工作方法为指导，实现企业思想政治工作目标。一要有针对性地开展企业思想政治工作。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性地用思想去践行思想政治工作。二要提高企业思想政治工作的综合性。思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，要立足于服务经济的宗旨，围绕企业生产经营中心；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，运用科学的方法做好思想政治工作。
（三）提高办事透明度，达到上下勾通与理解。
全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权力，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和建立和谐社会的具体体现，其目的意义十分重大。在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务(公司)，处务(处室、单位)、和科务(科室、班组) 三级公开制度，不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，让职工了解企业的经营方针及经营决策，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
如果一个企业应该公开的事务而不进行公开，特别是关系职工群众切身利益的事情，职工想知道而又不能了解到，人们的思想上必然会产生这样或那样的想法与猜疑，即是单位和部门在办事的过程中非常公平、公道，人们也不会相信你。特别是在职工利益分配上，如工资改革，福利待遇，职称评定，职务提升等热点问题，要增加政策的透明度，主动让职工参入企业
的民主管理与监督，有利于稳定职工的思想，是一种十分有效的职工思想政治工作方法。 当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务，必须做到坚持不泄漏国家机密，科技机密，保护个人隐私权和反对无理取闹的原则。
（四）主动创造政工工作“大格局”的新局面。
现在仍然还有少数个别同志简简单单地认为，做好思想政治工作，特别是做过细的职工思想政治工作，是单位书记和从事政工工作部门同志的一方“专利”，与己无关。把分工变成分家，这种认识和做法应该说是错误的。
因为，从一般常理来讲，在一个企业或一个部门(单位)，每年要保证完成各项生产工作任务，就必须要紧紧依靠所在单位或部门领导班子成员和全体干部职工充分发挥团队精神和共同努力才能做到，如果仅仅依靠某一人的力量是绝对办不到的。做好思想政治工作同样是这个道理，如果把它看成仅仅是从事政工部门的事，与其他同志无关，这就像一盘散砂一样各人顾各人，又怎能拧成一团呢? 何况抓思想政治工作与抓生产是紧密相联系的，一个单位如果没有好的思想政治工作做保障，生产任务将会无法完成，同时也会缺少一种团结向上的企业文化。
因此，做好职工思想政治工作，保持队伍的思想稳定，充分调动广大职工生产科研的积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，主动把做好职工思想政治工作放在与不断降低企业生产成本，提高生产科研水平，创造经济效益同等重要位置上，把抓生产、抓安全，抓思想政治工作摆在同一高度。
（五）积极开展民主协商对话的双向交流。
新时期思想政治工作一个显著的变化,就是变思想教育的单向灌输为民主协商对话的双向交流。思想政治教育的过程,实际上是信息对流的过程, 既包括思想对流、文化对流, 也包括感情对流,可以统称为精神对流。在这里, 教育者为一方,教育对象为一方,双方相互传递信息和精神。如果要使思想教育产生积极的效果,那么就不能单单考虑教育者的精神状态, 也必须注意教育对象的精神状态。当教育对象的情绪被调动起来, 内在的积极因素被激发出来, 教育者发出的信息往往会被顺畅地接受,从而产生有益的效应；当教育对象的情绪受到压抑, 处在受消极因素制约的状态下, 教育者发出信息往往会被遗漏或被抵制,从而产生负面的效果。只有协商、对话的双向交流, 才能使教育对象中消极、被动的客体变为积极、主动的主体, 参与到思想教育的过程中来,使思想教育收到预期的效果。协商对话、双向交流还体现了一种民主、平等的精神,创造了一种和谐、融洽的气氛, 使教育者和教育对象的心理距离缩短和贴近, 从而为思想教育提供了较好的感情环境。□
（作者单位：崇左高速公路运营有限公司）
参考文献：
[1] 杨萍，加强和改进企业思想政治工作的探索与实践.云南电业，2010,(1).
[2] 高学玲，和谐社会背景下的思想政治工作研究.中国科技信息，2010,(1).