习惯性违章是企业安全生产事故的罪魁祸首，严重威胁着生命和财产的安全。通过剖析事故的原因，可以看到，大部分事故在很大程度上是由习惯性违章引起的。而习惯性的违章是职工在长期工作中逐渐养成的，是一种不容易改变的违章行为，并且具有隐蔽性、随意性。如果对习惯性违章不重视，不制止，就会发生人身伤害事故和重大设备事故，其后果不堪设想。现对产生习惯性违章的原因进行剖析，并提出相应的防范措施。本文介绍了电力企业习惯性违章的特点、习惯性违章的心理状态,并提出了习惯性违章的表现形式，给出了克服习惯性违章的方法。
　　 习惯性违章行为，就是指那些违反《电力安全工作规程》或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯，在工作中已不自觉形成的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。
　　 习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，主要表现在不严格执行“两票” “三制”等保证安全的组织措施和技术措施、违章指挥，违章作业，违章操作，违章监护及违反劳动纪律，违反各种规章制度等方面。操作中使用不合格的安全用具，没有养成使用前首先检查安全用具的良好习惯；登高不用梯子，进入施工现场不带安全帽，低压带电作业不采取自身防护措施等；装设接地线或合接地刀闸前不验电或不按照验电“三步骤”执行；在没有认清设备实际状态的情况下，盲目操作；对操作质量不认真检查等。
　　 一、习惯性违章的特点
　　 1、顽固性
　　 习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入检修施工现场不正确戴好安全帽，有的将帽带塞到帽子里，有的固定到安全帽顶部，很随意。1994年某电厂主变大修过程中，某检修人员不慎从变压器上摔下，由于安全帽没戴好，没发挥其应有的作用，导致这名检修人员死亡。工作中使用的工器具绝缘不合格或长期不进行各项指标检查。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。
　　 2、继承性
　　 有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学、传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。
　　 3、排它性
　　 有些习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工作方式和操作方法，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。 就历年历次的事故可以看出，有好多次事故均发生在很简单的操作和有经验的老师傅身上
　　 二、习惯性违章的心理状态
　　 人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。
　　 1、缺乏安全知识，不知不觉违章
　　 这类人对用生命和血的教训换來的安全规章制度掌握的不够全面，缺乏经验，对正在进行的工作，应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，安全意识差。工作起来凭本能、热情和习惯。对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，因而出事的可能性就大。
　　 2、贪图安逸
　　 他们的从业时间较长，在工作中不求上进，缺乏积极性，技术水平一般，自我保护意识差。安全规程讲得头头是道只是在行动上却对不上号。明知自己行为违章，为了图省事，怕麻烦，依然我行我素。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
　　 3、侥幸心理
　　 违章操作容易酿成事故，然而有些人认识不到这一点，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出现问题，即使有事也不会落在自己身上，事事存有侥幸心理，该偷机时就偷机，该取巧时就取巧。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能弄巧成拙，引发事故。
　　 4、自以为是
　　 总认为自己有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边。相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不引以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，凭经验工作，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。
　　 三、克服习惯性违章的方法
　　 1、找出违章现象
　　 “安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。各单位各班组应从人员行为方面入手，找出工作或操作中的性惯性违章行为，及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止各类事故的发生，避免不必要的事故损失。
　　 2、大力开展对员工的安全教育
　　 针对这些“习惯性违章”的特点，认真地学习《安全生产工作规定》，使员工能准确理解《安规》的每一条规定，这是正确执行安规的前提。同时加强对《安全生产法》、《国家电网公司安全生产工作规程》等安全生产规章制度及《两票补充规定》的学习培训，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。同时结合岗位实际，经常性地开展反事故预案演习、培训和考试，提高他们的安全责任心，充分发挥其主观能动性，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯。
　　 3、实施监护到位，严把现场质量关，切实做好工作现场的违章监督管理工作
　　 工作中要互相监督，不放过丝毫的不安全迹象，出现了“习惯性违章”，不能姑息迁就，而要不顾情面地敢于指出、纠正和制止。不能以任何理由和借口给不安全现象“开绿灯”，要铁面无私，“横草不过”。只有大家都参与到了整改“习惯性违章”的过程中，“习惯性违章”现象才会永久地消失在我们的工作中，生产才可以安全地进行。
　　 4、采取实际行动认真落实三个百分之百
　　 “违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责。”我们汲取事故教训，就是要有严肃认真的态度、深刻反思的勇气、坚决整改的决心、实实在在的行动；就是要按照“三要六查”的要求，开展自查自纠，举一反三、制定切实有效的防范措施，“做到人员的百分之百，全员保安全；时间的百分之百，每一时、每一刻保安全；力量的百分百，集中精神、集中力量保安全”；就是要按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”、的原则，努力营造“珍惜生命、促进和谐”的安全氛围，层层落实安全责任，逐级下达安全考核指标；就是要狠抓基层、狠抓细节、狠抓薄弱环节，进一步夯实安全基础，强化安全监督，把好安全关口，提高安全管理的执行力；就是要全力保障电网安全稳定运行，切实加强人身安全工作，确保安全生产的长治久安。
　　 5、严格执行安全生产奖罚制度
　　 首先制订严格、全面的安全生产奖罚制度，奖优罚劣，对习惯性违章屡教不改的要重罚，对于严格遵守规章制度、在反习惯性违章中以身作则的人员要奖励。建立倒闸操作的全过程质量标准和考评规定，认真抓好防误操作事故的“三不放过”，要从组织措施和技术措施方面对事故的直接原因作深入准确地分析，找准问题，举一反三，吸取教训。
　　 “习惯性违章”是安全生产的顽症，我们只有认认真真地从细微处着手，严格遵守各项安全操作规程和工作规范，“习惯性违章”才会远离我们，安全生产才能得到可靠的保障。