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综合激励理论是美国科学家莱曼·波特和爱德华·劳勒联合提出的综合激励模型，其中包括了期望理论、期望模式、公平理论n和双因素理论等。将内外激励相结合，该模式中主要包含四大变量，分别是绩效、内外奖励酬劳、努力程度、满足感，员工的努力程度影响n绩效，通过绩效给予内外结合的奖励酬劳，使员工得到满足。本文简单阐述了综合激励理论，并指出了在高校科研管理中激励机制存在的四n点问题，然后结合综合激励理论对存在的问题给出了相应的优化政策，以促进高校科研管理中的激励机制健康有序的发展。