【摘 要】
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一、建设高校后勤企业内训师队伍的必要性rn尽管随着时代变迁,传播工具得到不断改善,工具的种类也丰富了不少,但整个过程依然不能脱离曾经用“口”传播知识和文化的“人”.后
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一、建设高校后勤企业内训师队伍的必要性rn尽管随着时代变迁,传播工具得到不断改善,工具的种类也丰富了不少,但整个过程依然不能脱离曾经用“口”传播知识和文化的“人”.后勤企业的发展,同样需要“人”来传承,同样需要帮助员工理解和接受知识和文化的布道者,这是企业内训师存在的根本原因.rn一是提高后勤整体素质和竞争力的需要.高校后勤工作具有复杂性、应急性等特点,具有“三服务,两育人”的功能.员工需要从过去的劳力型向细致、智慧型过渡,不但要凭借经验干活,而且还要凭技术干活,这就要求员工不断学习和充电,以具备良好的思想道德素质、业务特长及管理知识,以适应后勤发展需要.而这些能力的提高,更多地依靠内部培训有针对性的来完成.
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