员工需要相关论文
当前，国家电网公司智能电网建设保持了又好又快的发展势头，为国家电网公司赢得在世界电力工业中的发展地位打下了良好基础。信息通信......
随着公司业务的飞速发展和生产规模的扩大,大量新员工被补充到制造运作部生产和包装各岗位上,老员工需要轮岗培训,缩短培训期,并确......
随着自由雇佣制在我国的确立，使得劳动力可以在法律范围内自由流动，同时也为工作场所带来了持续不断的变化，如兼并、收购、重组或......
进入信息化时代,E-learning正在影响并改变传统的学习方式。在企业,每年有许多员工需要接受继续教育,企业自身的特点加上E-learnin......
随着互联网的发展和电子商务的普及，越来越多企业的员工需要在出差、家庭等多种类型的远程访问公司内部资源和应用。实施SSLVPN系统......
管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求，是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本，将员工需要作为员工管理的激励依......
随着企业出口规模的扩大,出口参与程度的提高,相匹配的企业智力资源和员工需要具备的专业技能也各不相同.如果一概而论地培训企业......
有人说：“一朵花，可以拒绝香艳，但一定不要拒绝绽放；一个人，可以拒绝华丽，但一定不要拒绝成长。”是的，学生需要成长，企业员工需要成长，作家......
与其他企业一样,国有企业汇集着三方面的需要：投资者需要,员工需要和消费者需要.在这里,依据社会分工,通过劳动协作,三方需要得以交......
如何留住员工，在当今世界经济快速发展的知识经济时代，已成为企业的人力资源管理的一个重要议题，同时也是学术界研究的一个主要方向之......
论文首先采用问卷和座谈相结合的方式了解员工需要.共下发182份需要调查问卷,收回169份,其中有效问卷166份.应用统计软件进行分析,......
经过三十多年的改革开放，我国民营企业已经成为国民经济增长的最主要推动力，民营企业几乎覆盖了我国经济的各个领域。西安市中小民营......
进入21世纪，物流产业将发展成为对国民经济在高起点提供基础动力、对全球经济一体化产生革命性的深远影响的现代服务产业。目前，我国......
在壳牌公司,当项目员工需要出车时,如果是500公里的路程,正常情况下,需要6个小时的行驶时间。如果车辆6个小时之内到达目的地,就说......
在经历了异地恋、就业选择、家庭阻力等重重考验后,青年海油员工李盼的爱情终于战胜了偏见、空间与诱惑,有情人终成眷属。
Experi......
春节,是团聚的节日。无论身在何处,每个人心中都有一颗急盼归家的心,只是为了那份牵挂和思念。2013年春节期间,中石化华东分公司非......
案例rn某电气股份有限公司是一家生产和销售电能表自动校验装置的公司,M先生作为公司的生产总监,受到大多数下属的称赞.M总监是一......
寻求最有效的激励方式是企业管理者的头等大事.在金钱激励同时,从关注员工精神需要角度,应采用更为人性化的激励,实施符合企业的非......
无论对于用人单位来说还是劳动者来说,试用期都是考察双方能否建立长期劳动关系的“试金石”。然而,相对于劳动者的的辞职自由而言......
大庆油田档案工作伴随着油田的开发建设经历了深刻的变化。经过几代档案人的努力,形成和确定了适应油田发展的一整套档案管理制度,......
一谈到绩效改进,人力资源经理们都会不约而同地把注意力集中在从绩效评估的环节中识别员工需要改进的地方,特别是识别出那些所谓的......
案情简介rn2005年5月,某化妆品公司招聘大学生.面试中根据应聘大学生的血型分组面试,最后录用的50余名学生基本为O型血和A型血,其......
许多公司都忽视了一个重要的问题，而这个问题的关键之处在于，它能帮助解开一个谜题，即如何最好地激发员工积极性去参与新的培训和技能......
培训需求分析是做好员工培训的首要环节培训需求分析是通过对组织、工作和个人进行全方位深度分析,确定为何进行培训的过程。这是......
Q我公司系制造型企业.一般订单都不稳定,主要体现在上半年和下半年.但上半年订单少,一部分员工需要放假,而公司实行的是计件工资,......
一、建设高校后勤企业内训师队伍的必要性rn尽管随着时代变迁,传播工具得到不断改善,工具的种类也丰富了不少,但整个过程依然不能......
不可否认,85后、90后已经成为职场的新生力量。对于飞速发展的中国企业来说,大多数管理者们对85后、90后充满了疑虑和担忧,甚至有......
她在工会工作中,瞄准员工需要,有针对性地组织培训:建立职工影院、卡拉ok中心,图书角等职工娱乐、学习阵地;慰问困难职工,走进职工......
一、薪酬方面每个企业都应该充分认识到,物质回报是满足员工的根本需求之一。从员工自身的角度来看,他们最关心也最希望的就是得到......
未来的组织将会是什么样子?ICT将往何处去?员工需要什么样的素养和技能,才能与变革同步或领导变革?本文试图从组织基础设施为出发......
企业以及职场的现实是十分残酷的，对于求职者而言，能力是非常重要的。因此，素质教学模式逐步成为了目前主流的教学方式。那么，在对英语......
文章从企业为什么引入激励机制入手，阐述了要以员工的切身需要为前提进行有效激励，并且用科学的评价体系来保障激励机制的有效实施，根......
有关培训的研究表明，一般的培训仅产生10％～20％的转化率，有80％～90％的培训资源和成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。企业......
