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摘 要：近年来，随着市场经济体制的逐渐完善，现代企业也随之得到很大的发展。新时期的企业政工工作也取得了一定的发展成果。本文主要从企业政工工作的必要性出发，阐述了应该如何做好新时期企业政工工作的具体对策，以期为现代企业的政工工作的完善和发展提供参考。
关键词：新时期；企业政工工作；方法
在当前的形势之下，我国政工队伍建设以及政工工作岗位的人员培养都要求我们必须要进行知识结构的发展和革新，必须要全方位推进全新的工作方式的探索。尤其是在国有企业快速发展的进程当中，怎样更好的进行人本精神的倡导、积极研究怎样进行和谐、共建良好氛围的营造，已经成为我们进行整治工作开展的最新要求。归根到底，企业的思想政治工作还是围绕着企业自身的工作目标以及任务，并且最终起到促进的作用。在新的时代背景和历史时期，我们必须要加强进行更加适合的思想政治工作的开展，并且加大对于企业和单位的改革推动。下面，笔者以自身多年的从事思想政治工作的相关经验来做出如下思考。
1企业开展政工工作的意义
政工工作在企业内部的顺利开展，能够提高其员工的思想政治素养，为企业未来的长远发展奠定一个扎实的基础。内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制定时，需要保持良好的心态和并从长远的角度出发，这样才能够精准的根据现实情况制定计划抓住机遇。还要学会将自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责的开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于企业各项内部工作的开展，同时员工在良好氛围的影响下也可以充分配合各项工作，管理制度也可以有效地落实，管理运营状态保持稳定，工作效益的稳步提升，提升企业的经济效益。
2新时期加强企业政工工作的策略
2.1高度重视企业的政工工作，提高思想政治工作在全局工作中的地位
企业领导要把对政工工作的认识提高到一个新高度，作为增强企业凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的实效性。首先要加大宣传力度，使全体员工感受到企业思想政治工作不是可有可无的，而是与他们的工作生活息息相关，不可或缺。领导干部应在企业中积极组织开展各种活动，通过思想政治工作的渗透，调动企业员工的工作积极性，在参与活动中加深对企业文化和企业经营管理策略的认识，为实现企业制定的各项发展战略营造良好的思想舆论环境。
2.2加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
2.3立足企业实际，抓住政工工作重点，以思想政治工作激励员工
要加强企业政工工作的实效性，优化配置资源，就必须综合各方面要素，结合企业未来的发展方向和发展策略，总结出政工工作的着力点。在制定企业的奖惩制绩效考核等规章制度中，要注重挖掘员工的潜力，加强员工培训，全面提高员工素质，增强员工的主体意识，使员工更加主动地融入企业的建设发展中。同时，为了全面落实企业思想政治工作的措施任务，企业应定期召开会议，将政工工作的内容和任务公之于众，满足广大职工的知情权和民主权利。
2.4不断创新政工工作的内容和方法
企业应坚持以人为本的原则，在遇到困难和问题时，应站在员工的角度解决问题，有效拉近企业领导与员工之间的距离。思想政治工作者要走进职工中间，面对面了解群众的呼声建议，积极吸取职工的意见，将职工的意愿积极向管理层反映，通过吸取职工的合理化建议，调动员工参与企业发展的积极性，增强广大职工的主人翁意识，使他们以厂为家，将自己的个人利益与企业发展紧密地联系在一起。
2.5营造健康和谐的工作环境
首先应为员工营造一个愉快的工作氛围。员工在积极的情绪下工作，能够更好的展现出潜力，甚至激发出更大的活力。如何调动员工的工作积极性，在绩效考核方面，要坚持公平、公开、公正的原则，可以由员工推选出考核人员，这个人应该是职工充分信任，在群众中具有一定声望，得到群众的认可的人。由这样的人参与企业考核，才能使职工对考评结果心悦诚服，才能确保考核结果的公正性、公平性，从而达到以考评促进公平，以考核调动员工的工作积极性的目的，从而促进和谐企业的建设。这些工作看似不重要，其实与职工的利益息息相关，对发挥政工工作的作用具有积极的意义。
3结语
随着改革开放步伐的不断加快，国有企业必须加快改革和发展，更好地利用“调整结构、稳定增长”等要求，实现国有资产保值增值的目标。而思想政治工作一直是我党工作的法宝，也是国有企業不可缺少的组成部分。国有企业思想政治工作只能加强，不能削弱，政工工作搞好学习抓好创新，是为企业改革发展注入正能量的保证，也是保障国有企业提高思想政治建设水平，造就高素质干部员工队伍和促进企业健康可持续发展的重要途径。
参考文献：
[1]张长首，张嘉佳.对新时期企业政工工作的探讨[J].科技创新导报，2016.
[2]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探索[J].东方企业文化，2015.
关键词：新时期；企业政工工作；方法
在当前的形势之下，我国政工队伍建设以及政工工作岗位的人员培养都要求我们必须要进行知识结构的发展和革新，必须要全方位推进全新的工作方式的探索。尤其是在国有企业快速发展的进程当中，怎样更好的进行人本精神的倡导、积极研究怎样进行和谐、共建良好氛围的营造，已经成为我们进行整治工作开展的最新要求。归根到底，企业的思想政治工作还是围绕着企业自身的工作目标以及任务，并且最终起到促进的作用。在新的时代背景和历史时期，我们必须要加强进行更加适合的思想政治工作的开展，并且加大对于企业和单位的改革推动。下面，笔者以自身多年的从事思想政治工作的相关经验来做出如下思考。
1企业开展政工工作的意义
政工工作在企业内部的顺利开展，能够提高其员工的思想政治素养，为企业未来的长远发展奠定一个扎实的基础。内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制定时，需要保持良好的心态和并从长远的角度出发，这样才能够精准的根据现实情况制定计划抓住机遇。还要学会将自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责的开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于企业各项内部工作的开展，同时员工在良好氛围的影响下也可以充分配合各项工作，管理制度也可以有效地落实，管理运营状态保持稳定，工作效益的稳步提升，提升企业的经济效益。
2新时期加强企业政工工作的策略
2.1高度重视企业的政工工作，提高思想政治工作在全局工作中的地位
企业领导要把对政工工作的认识提高到一个新高度，作为增强企业凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的实效性。首先要加大宣传力度，使全体员工感受到企业思想政治工作不是可有可无的，而是与他们的工作生活息息相关，不可或缺。领导干部应在企业中积极组织开展各种活动，通过思想政治工作的渗透，调动企业员工的工作积极性，在参与活动中加深对企业文化和企业经营管理策略的认识，为实现企业制定的各项发展战略营造良好的思想舆论环境。
2.2加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常的运营过程中还需要加强队伍内部的建设，借以提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下，在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
2.3立足企业实际，抓住政工工作重点，以思想政治工作激励员工
要加强企业政工工作的实效性，优化配置资源，就必须综合各方面要素，结合企业未来的发展方向和发展策略，总结出政工工作的着力点。在制定企业的奖惩制绩效考核等规章制度中，要注重挖掘员工的潜力，加强员工培训，全面提高员工素质，增强员工的主体意识，使员工更加主动地融入企业的建设发展中。同时，为了全面落实企业思想政治工作的措施任务，企业应定期召开会议，将政工工作的内容和任务公之于众，满足广大职工的知情权和民主权利。
2.4不断创新政工工作的内容和方法
企业应坚持以人为本的原则，在遇到困难和问题时，应站在员工的角度解决问题，有效拉近企业领导与员工之间的距离。思想政治工作者要走进职工中间，面对面了解群众的呼声建议，积极吸取职工的意见，将职工的意愿积极向管理层反映，通过吸取职工的合理化建议，调动员工参与企业发展的积极性，增强广大职工的主人翁意识，使他们以厂为家，将自己的个人利益与企业发展紧密地联系在一起。
2.5营造健康和谐的工作环境
首先应为员工营造一个愉快的工作氛围。员工在积极的情绪下工作，能够更好的展现出潜力，甚至激发出更大的活力。如何调动员工的工作积极性，在绩效考核方面，要坚持公平、公开、公正的原则，可以由员工推选出考核人员，这个人应该是职工充分信任，在群众中具有一定声望，得到群众的认可的人。由这样的人参与企业考核，才能使职工对考评结果心悦诚服，才能确保考核结果的公正性、公平性，从而达到以考评促进公平，以考核调动员工的工作积极性的目的，从而促进和谐企业的建设。这些工作看似不重要，其实与职工的利益息息相关，对发挥政工工作的作用具有积极的意义。
3结语
随着改革开放步伐的不断加快，国有企业必须加快改革和发展，更好地利用“调整结构、稳定增长”等要求，实现国有资产保值增值的目标。而思想政治工作一直是我党工作的法宝，也是国有企業不可缺少的组成部分。国有企业思想政治工作只能加强，不能削弱，政工工作搞好学习抓好创新，是为企业改革发展注入正能量的保证，也是保障国有企业提高思想政治建设水平，造就高素质干部员工队伍和促进企业健康可持续发展的重要途径。
参考文献：
[1]张长首，张嘉佳.对新时期企业政工工作的探讨[J].科技创新导报，2016.
[2]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探索[J].东方企业文化，2015.