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高校作为培养高级人才的重要基地，其师资力量起着举足轻重的作用。随着知识更新的加快，教师需要不断变更其知识结构才能更好的为高校服务，因此高校对教师进行人力资本投资是必要的也是必须的。然而人才市场的放开又使人力资本投资风险日益增加。于是，使一些高校陷入了一种两难境地：不投资，教师素质难以提高，影响学校进一步发展；投资后，教师容易流失，投资不但没有收益，而且还损失其投资成本。因此如何才能既使高校教师获得预期的培训效果，又使高校的投资获得回报是众多高校关注的一个焦点。通过本文的模型推导得出：高校应该也必须为其教师