【摘 要】
：
以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的数量和质量。组织认同感是个体被组织吸引并与组织保持一致的心理与行为认知
论文部分内容阅读
以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的数量和质量。组织认同感是个体被组织吸引并与组织保持一致的心理与行为认知。针对信息化时代下知识型员工高流失率的现状,本文基于知识型员工的个性特征,分析知识型员工组织认同感的影响因素,结合国内外相关实证研究,探讨培育知识型员工组织认同感的有效途径,进而降低知识型员工的流失率,提高其服务的忠诚度与敬业度。
其他文献
【正】2012年6月25日证监许可[2012]851号大成基金管理有限公司:你公司报送的《关于申请募集中证500沪市交易型开放式指数证券投资基金的报告》(成字[2012]1号)、《关于申请
以“以人为本”为核心，探讨了思想政治教育工作“以人为本”对学校、班主任和学生三个主体的要求。就现实中进行“以人为本”思想政治教育工作班主任负责制中存在的问题从学校
【正】2012年7月25日证监许可[2012]982号哈尔滨博实自动化股份有限公司:你公司报送的《哈尔滨博实自动化股份有限公司首次公开发行股票并上市的申请报告》(哈博发[2012]10号
随着虚拟现实技术与配套设施的逐步成熟,影视艺术创作受到了VR新技术的冲击,影视艺术的稿本创作、前期拍摄、后期制作都面临着很大的变革。如何拍摄、如何编辑、如何叙事等一
在数学教学中，从实际例子出发，注重知识形成过程的教学，同时注重数学的应用，让学生看到数学的力量，并且注重数学语言和普通语言的转化，这样能使枯燥的数学学习变得生动活泼，有利于学
以"酒店信息管理与电子商务"课程教学现状的分析为基础,研究了课程的定位,探讨了该课程教学改革的问题,提出了以信息技术为手段,依托网络资源构建立体教学体系、以实训为带动
企业在人力资源管理中，合理运用激励机制，既能够提高员工的工作主动性，同时也能解决员工的工作效能问题。合理应用激励机制，已经成为影响企业人力资源管理的重要因素，做好激励机制
生成是课程的根本存在方式和状态，课程在过程中不断演变、更新。意外的‘锞程事件和课程问题，是重要的课程资源，生成性课程应追求课程的过程性、不确定性和创新性，高职院校的职业
目的：激发护生学习护理技术操作的兴趣，提高操作技能水平。方法：将2003级中专护理班共112名护生随机分为对照组和观察组各56人。对照组采用传统教学方法（课堂讲授＋模具演练）；观察组
在中职财会专业中，会计模拟实习教学是会计专业理论知识课堂的延续，是会计实践性教学活动的一个重要组成部分，是理论联系实践、培养学生形成会计核算技能的必不可少的教学环节。