中国社会科学院“当代中国社会阶层结构研究课题组”推出的第二部力作——《当代中国社会流动报告》指出：现阶段，中国社会还未形成公正、合理、开放的社会流动模式，“干部子女当干部的机会比常人高2.1倍”。 这让笔者想到了诸如“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，“一人得道，鸡犬升天”之类的说法，进而产生担心——会不会有碍社会公平？
　　据中国社会科学院这份《流动报告》称，当前中国社会，人的地位变迁受家族影响较大，在流动机制的九个自变量中，父亲的职业地位、父亲的受教育程度和父亲的单位部门就占了三个。并强调：“父亲的职业地位”对本人现职的获得有着显著影响，好职业的父亲更有可能帮助子女调换到好的工作。也就是说，当前我国个人的发展机遇，受“家庭资本”的影响极大。笔者这里所说的“家庭资本”，主要表现为家庭的社会资本（父亲职业地位）、文化资本（父亲文化水平）和经济资本（家庭年收入）。而家庭资本对子女的发展影响，却又是无处不在的，而这种“家庭资本”的效用，损害的恰恰就是社会的公平与公正。有调查表明，自1978年以来，家庭背景因素和制度因素对个人教育机会的影响明显上升。家庭的社会资本、文化资本和经济资本等出身背景因素对子女教育机会的影响力从1980年代初期的9.9%猛然上升至1990年代的17.9%，而近年来，这种影响仍然在上升。这一点并不难理解，在现实生活中，一些人依靠自身的权力，把孩子送进了教学条件相对较好的学校；还有当前教育收费制度，也客观地造成一部分人不能拥有平等的受教育机会。显然，由于所受教育程度的不同，个人的发展方向和发展机遇也是同样不同。
　　从中国社会资本的构成来看，主要是家庭、单位、学校等要素。而中国社会文化传统特别强调家庭和血缘关系，大部分的社会关系在本质上是血缘关系的延伸和扩展。这样，尽管表面看来，中国社会的人际关系较为复杂，但从某种意义上看，其延伸的半径较小，并不容易形成更大范围的认同和接纳。这样，当个人寻求自己的社会发展平台时，“家庭资本”必然会广泛介入，也就出现了“干部子女当干部的机会比常人高2.1倍”现象。这恰恰就是政治权力和人际关系关联紧密的后果，这种情况还容易形成腐败，不利于社会健康发展。
　　要想革除这种“家庭资本”的弊端，首先就要破除漫长的封建社会留下的那种落后的家族思想意识，让社会融入更为开放文明的先进文化，培养公民意识、公民精神，倡导公民对公共事务的参与意识。但是，更为重要的还是要把公民的权利落到实处，通过法律制度，来确定符合现代社会发展的人与人之间关系，用法律手段调节不同“家庭资本”之间可能出现的冲突或矛盾。只有不断消除“家庭资本”的负面影响，我们的社会才会形成更加公平与公正的流动模式。