人才市场招聘风险的防范机制研究

来源 :数量经济技术经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xieyl2010

【摘要】

：

<正> 根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险用人单位招聘人才时,非常

【作者】

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胡立君

【机构】

：

中南财经大学工商管理学院;

【出处】

：

数量经济技术经济研究

【发表日期】

：

1997年12期

【关键词】

：

人才市场实际能力招聘风险风险的防范潜在能力学历层次能力利用率

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<正> 根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定

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