【摘 要】
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中小企业普遍存在对人力资源战略规划不重视现象,人力资源规划模式传统化、职能不完善等问题。本文通过对中小企业人力资源管理现状的分析,提出解决问题的思路以及如何建立中
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中小企业普遍存在对人力资源战略规划不重视现象,人力资源规划模式传统化、职能不完善等问题。本文通过对中小企业人力资源管理现状的分析,提出解决问题的思路以及如何建立中小企业中人力资源规划的建议。
The prevalence of small and medium-sized enterprises does not attach importance to the strategic planning of human resources, human resources planning model of traditional, incomplete functions and other issues. Based on the analysis of the status quo of human resource management in SMEs, this paper puts forward the idea of how to solve the problem and how to establish the human resource planning in SMEs.
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