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心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解，是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析，提出企业只有建立基于心理契约的员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划以及薪酬激励等的人力资源管理战略，才能提高企业的经济效益和核心竞争力。
浅议基于心理契约的企业人力资源管理
【摘 要】
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心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解，是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析，提出企业只有建立基于心理契约的员工招聘、员工培训
【机 构】
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山西潞安矿业集团公司人事处
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2013年3期
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