2011年，府谷县人力资源和劳动局围绕服务县区域经济社会发展工作大局，认真履行部门职能，扎实有效地开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础，并取得了显著成效。几年的拼搏奋斗使各项工作跃居全市前列，被榆林市人事局评为“全市人事系统先进单位”、陕西省劳动和社会保障厅树评为省级“劳动监察示范单位”等。
　　坚持民生为本 加强社会保险
　　为缓解当前的就业压力，保障社会和谐稳定，府谷县人力资源和劳动局陆续开发了公共管理、公共服务及公益性岗位，大力援助就业困难人员，进一步完善社会保障体系。到目前为止有效解决了177名大中专毕业生、复退军人、和城镇居民的零就业家庭成员、“4050”、“3848”人员的临时就业问题。并对实际到岗的24名基层振兴计划工作人员进行管理、考核、组织培训，并分别上报了《府谷县2011年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员需求计划表》、《府谷縣2011年计划大学生到基层从医从教从事农技服务助学金人才需求计划表》，基本解决了零就业家庭及失业下岗人员的就业问题。除此之外，府谷县不断加强社会保险扩面征缴工作，不断完善社会保障体系。今年府谷全县参保人数为5328人，总参保金额为426.7550万元。其中，城市居民养老保险参保缴费21.96万元，参保率达42.46%；工伤保险参保单位95家，工缴费297万元；新农村居民参保人数达111135，参保金额达2933.24万元，参保率达91.53%以上；职工医疗保险参保单位已发展到370家，参保率达96%；基民医疗保险参保率达95%以上等。城镇社会养老保险与新农保已实现了并轨实施，也意味着全县已进入城乡居民社会养老保险全面覆盖的新时期。
　　坚持人才优先 夯实基础工作
　　进一步做好高校毕业生管理服务，认真做好大中专毕业生引进、报道、登记、推荐工作。从今年1月份到现在为止，府谷县共接收研究毕业生7人，本科毕业生120人，大专毕业生110人，非统招毕业生55人等，同时为503名高校毕业生办理了《陕西省就业失业登记证》。并与企业联系组织招聘会，组织府谷县镁业集团有限责任公司、兴茂集团有限责任公司等参加的人才交流专场招聘会，积极为毕业生提供实习机会与就业机会。与此同时，针对府谷县未就业的毕业生中公开考聘150名幼儿教师，在退伍军人和大学毕业生中公开招聘城管巡防、设卡守候人员150名，坚持德才兼备的用人标准，严格按照岗位规定的资格条件和要求，择优录取。此外，统筹协调，做好日常工作，夯实基础。人事档案信息化管理进一步加强，对达到退休年龄的干部工人及时办理干部退休手续，并为其征订《老年报》、《健康导报》等报刊，《金秋》、《家庭》等杂志。
　　构建新型关系 增强队伍建设
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的要求，府谷县人力资源和劳动局就用人单位的劳动合同的签订情况、禁止使用童工、社会保险缴纳等情况进行了日常巡查和专项检查，同时加大了对重点企业的监管力度及对违法企业的处罚力度。2011年上半年，受理举报投诉48起，为劳动者追讨工资46万元，对80户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处理，累计罚款80万元，督促用人单位补签劳动合同7274份等，进一步规范了各用人单位的用工行为，依法保障劳动关系双方的合法权益。另一方面，不断加强领导班子建设，增强领导班子的团结协调，优化领导干部队伍素质，加强作风建设，全面塑造领导干部执政为民的形象。采取“送出去”和“请进来”相结合的方式努力提高干部素质，发动干部职工深入基层，相互交流，加强工作开展指导能力，选派职工到榆林、西安学习培训，提高业务工作能力。认真落实党风廉政建设，开展领导干部述廉和群众评议工作，重点加强对领导班子的监督。
　　府谷县人力资源和劳动局以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，解放思想，开拓创新，扎实工作，取得了显著成效。人力资源和劳动局在县委、政府的正确领导下，在上级人事和劳动局部门的具体指导下，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，解放思想，开拓创新，扎实工作，为府谷人民的生活保障与就业问题做出了突出贡献。