【摘 要】
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通过实地参与广州大学干部人事档案审核工作,归纳总结了高校干部人事档案审核遇到的两类问题:普遍性问题、特有性问题,并针对其特点展开分析。从推进制度建设、规范人才引进
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通过实地参与广州大学干部人事档案审核工作,归纳总结了高校干部人事档案审核遇到的两类问题:普遍性问题、特有性问题,并针对其特点展开分析。从推进制度建设、规范人才引进、构建服务网络、完善评测标准四个方面,相应地提出了新形势下干部档案管理的应对策略。旨在构建完备的干部人事档案管理体系,进而改善并完善高校干部人事档案管理,使其走上现代化、规范化、信息化的轨道,助力干部队伍健康发展及学校人才决策。
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