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摘 要：本文分析了管理会计创新的必要性，针对新经济环境下管理会计创新研究进行详细探讨。
关键词：新经济环境;管理会计;创新
在全球一体化的知识经济时代，处于重要地位的便是高新技术与无形资产，而创新就成了新经济环境中最重要的竞争手段。传统的财务人员必然无法满足想要在更大领域、更广范围和更深层次上与国际社会相融合的现代社会的要求。所以，在科技不断发展的当代社会，为了企业长足发展考虑，会计人员的角色转换势在必行，加强企业管理会计的创新是势不可挡的。
一、管理会计创新的必要性
必要性之一，从企业的角度出发，管理会计各程序与方法因企业而定。管理会计是为强化单位内部经营管理、提高经济效益服务，属于“对内报告会计”。因此，就目前情况而言，管理会计没有像财务会计那样被众多信息使用者所要求，也不需要对外提供类似于财务报告的管理会计报告，这就导致很多企业对管理会计方面不够重视，常常是根据自身的情况来加以管理实施。
由于每个企业的自身情况各不相同，故没有统一的行为准则和制度来加以约束，这就必然使得管理过程掺杂很多个人主观因素在里面，从而形成的结果在同行业间也没有更多的可比性与可考核性。同时，“为企业内部服务”这一管理会计目标也比较笼统，在实施管理的过程中缺乏针对性。因此，管理会计在目标和准则方面需要创新。
必要性之二，从社会角度来看，管理会计人才供不应求。目前我国大部分企业将财务中心放在财务会计工作上，对管理会计工作不够重视，在管理会计方面的高端人才更是匮乏。这导致很多企业不能获得专业的管理会计处理技术与方法，更难以得到精准的管理会计信息，进而很难较好地利用管理会计信息对企业活动做出有利决策，这不可避免地影响了企业的经营活动，制约了管理会计的发展。所以管理会计在人才培养方面需要创新。
必要性之三，从技术环境角度考虑，管理会计实施过程中缺乏指引与控制我国管理会计在实施过程中缺少相应的专业知识与技能的指导，很多企业只是参考其他企业的经验来处理自身的问题，难以做到专业、具体、准确。同时，整个管理过程中缺少反馈与控制环节，使得很多问题得不到及时、有效解决。故管理会计在实施环节需要创新。
二、新经济环境下管理会计创新研究
1.更新管理会计观念
（1）技术的更新。在当今的信息技术时代，计算机技术与网络技术在企业会计管理中得到了广泛普及，促使企业上下级之间、多功能部门之间与外界环境之间的信息交流变得十分便捷，企业可以第一时间根据市场环境的变化，做出统一、迅速的整体行动和应变策略。与此同时，技术的更新与应用对于管理会计系统的完善也给予了支持，使其能够更好的满足企业发展需求。
（2）企业价值观念的更新。21世纪是知识经济时代，从而决定了企业发展中所实行的管理工作也应该围绕知识管理展开，与传统的单纯注重规章制度的企业管理不同，知识管理主要是将管理重点集中在企业文化的建设上，通过经营方针、企业精神、企业座右铭和企业信条等形式将企业文化的核心内容充分的表现出来。对于一个企业的发展来看，文化的建设和宣传不仅有助于提高企业的社会影响力，而且对促进企业可持续发展目标的顺利实现也具有重要意义。由此可见，在全新的市场经济体制下，企业需要对价值观念进行不断更新，结合企业未来发展的实际需求，营造适合企业发展的文化氛围，从而进一步提高企业管理会计工作的整体效率和质量，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
2.推进管理会计改革与发展的途径
（1）结合管理制度的规范与创新。企业发展对于管理活动的要求，除了要实现规范化之外，更重要的是创新，同时还要做到二者的相辅相成。然后就目前我国大部分企业对于此方面工作实施的现状来看，却仍存在很多不足之处，尤其是管理制度的规范性，更是缺乏完善性。比如说，对于发展规模较大的企业而言，审计委员会是否应该设立，委员会的职责和权限应该采取怎样的方法保持其独立性，如何将委员会的工作与管理会计工作有效结合起来，采取怎样的措施实现成本的降低等，都应该得到企业领导部门的高度重视。
（2）对管理会计系统的环境因素加以重视。提高对会计系统环境因素的重视程度也非常重要。一方面，公司治理理论对管理会计的任务、特征和对象在一个新的角度上提供了一个新的认识思路：另一方面，也正由于管理会计系统必须直接服务于公司治理，所以公司治理自身的状况和特征也会对管理会计系统的效率和质量直接产生影响。一旦管理层与决策层真正分离，会更加完善监事会和董事会的构成和功能，势必会对管理会的作用更有效地发挥。另外，在现行社会经济环境下还要深入研究管理会计的定位问题，不仅要创造良好的企业环境使管理会计进一步发展，还要使管理会计的方法、技术与企业环境的要求更加适应。
（3）对人力资源管理加以重视。21世纪的竞争，归根结底就是人才的竞争。企业如果想要将会计管理改革与创新的目标顺利实现，必须坚持“以人为本”管理理念，将人力资本进行充分挖掘和使用。首先，企业应该对会计工作人员的行为进行研究，建立科学完善的奖惩制度，将制度内容与员工的薪资挂钩，以此来激发员工对工作的积极性和主动性，在行为过程中能做到有意识的自觉控制，提高工作效率和质量。其次，合理确定人力资源价值及成本，将其量化，之所以这么做，其根本目的在于促进各项管理措施的操作。最后，要对人力资金进行投资分析，与其他资源一样，人力资源对企业经济效益的提升也具有重要意义。但是，如果不能对投资的可行性进行分析，那么同样会出现投资失误，进而给企业造成损失。除此之外，还要在此基础上对投资进行分析和评价，这样有助于企业在总资本预算中考虑到人的因素，使企业资金的分配更为有效。
三、结束语
作为一个企业的管理工具，管理会计将会计理论与现代的管理思想相融合，而作为管理会计在研究方面的重要平台的企业，实施战略管理有利于其在市场竞争中获得并保持长久的竞争优势。企业要想获得价值的增值就必须具备核心能力，而未来对管理会计理论发展的研究方向便是为了构建其基本框架二围绕企业核心能力的培养。
参考文献：
[1]葛春红.我国管理会计应用环境优化问题的研究[J].商业经济，2013（06）：89-91.
[2]闫静，邵华清.新经济环境下企业财务管理创新研究[J].企业改革与管理，2014（04）：189-190.
[3]顾庆吉.新时代下会计的发展与财务会计的创新[J].时代金融，2014（17）：243-244.
关键词：新经济环境;管理会计;创新
在全球一体化的知识经济时代，处于重要地位的便是高新技术与无形资产，而创新就成了新经济环境中最重要的竞争手段。传统的财务人员必然无法满足想要在更大领域、更广范围和更深层次上与国际社会相融合的现代社会的要求。所以，在科技不断发展的当代社会，为了企业长足发展考虑，会计人员的角色转换势在必行，加强企业管理会计的创新是势不可挡的。
一、管理会计创新的必要性
必要性之一，从企业的角度出发，管理会计各程序与方法因企业而定。管理会计是为强化单位内部经营管理、提高经济效益服务，属于“对内报告会计”。因此，就目前情况而言，管理会计没有像财务会计那样被众多信息使用者所要求，也不需要对外提供类似于财务报告的管理会计报告，这就导致很多企业对管理会计方面不够重视，常常是根据自身的情况来加以管理实施。
由于每个企业的自身情况各不相同，故没有统一的行为准则和制度来加以约束，这就必然使得管理过程掺杂很多个人主观因素在里面，从而形成的结果在同行业间也没有更多的可比性与可考核性。同时，“为企业内部服务”这一管理会计目标也比较笼统，在实施管理的过程中缺乏针对性。因此，管理会计在目标和准则方面需要创新。
必要性之二，从社会角度来看，管理会计人才供不应求。目前我国大部分企业将财务中心放在财务会计工作上，对管理会计工作不够重视，在管理会计方面的高端人才更是匮乏。这导致很多企业不能获得专业的管理会计处理技术与方法，更难以得到精准的管理会计信息，进而很难较好地利用管理会计信息对企业活动做出有利决策，这不可避免地影响了企业的经营活动，制约了管理会计的发展。所以管理会计在人才培养方面需要创新。
必要性之三，从技术环境角度考虑，管理会计实施过程中缺乏指引与控制我国管理会计在实施过程中缺少相应的专业知识与技能的指导，很多企业只是参考其他企业的经验来处理自身的问题，难以做到专业、具体、准确。同时，整个管理过程中缺少反馈与控制环节，使得很多问题得不到及时、有效解决。故管理会计在实施环节需要创新。
二、新经济环境下管理会计创新研究
1.更新管理会计观念
（1）技术的更新。在当今的信息技术时代，计算机技术与网络技术在企业会计管理中得到了广泛普及，促使企业上下级之间、多功能部门之间与外界环境之间的信息交流变得十分便捷，企业可以第一时间根据市场环境的变化，做出统一、迅速的整体行动和应变策略。与此同时，技术的更新与应用对于管理会计系统的完善也给予了支持，使其能够更好的满足企业发展需求。
（2）企业价值观念的更新。21世纪是知识经济时代，从而决定了企业发展中所实行的管理工作也应该围绕知识管理展开，与传统的单纯注重规章制度的企业管理不同，知识管理主要是将管理重点集中在企业文化的建设上，通过经营方针、企业精神、企业座右铭和企业信条等形式将企业文化的核心内容充分的表现出来。对于一个企业的发展来看，文化的建设和宣传不仅有助于提高企业的社会影响力，而且对促进企业可持续发展目标的顺利实现也具有重要意义。由此可见，在全新的市场经济体制下，企业需要对价值观念进行不断更新，结合企业未来发展的实际需求，营造适合企业发展的文化氛围，从而进一步提高企业管理会计工作的整体效率和质量，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
2.推进管理会计改革与发展的途径
（1）结合管理制度的规范与创新。企业发展对于管理活动的要求，除了要实现规范化之外，更重要的是创新，同时还要做到二者的相辅相成。然后就目前我国大部分企业对于此方面工作实施的现状来看，却仍存在很多不足之处，尤其是管理制度的规范性，更是缺乏完善性。比如说，对于发展规模较大的企业而言，审计委员会是否应该设立，委员会的职责和权限应该采取怎样的方法保持其独立性，如何将委员会的工作与管理会计工作有效结合起来，采取怎样的措施实现成本的降低等，都应该得到企业领导部门的高度重视。
（2）对管理会计系统的环境因素加以重视。提高对会计系统环境因素的重视程度也非常重要。一方面，公司治理理论对管理会计的任务、特征和对象在一个新的角度上提供了一个新的认识思路：另一方面，也正由于管理会计系统必须直接服务于公司治理，所以公司治理自身的状况和特征也会对管理会计系统的效率和质量直接产生影响。一旦管理层与决策层真正分离，会更加完善监事会和董事会的构成和功能，势必会对管理会的作用更有效地发挥。另外，在现行社会经济环境下还要深入研究管理会计的定位问题，不仅要创造良好的企业环境使管理会计进一步发展，还要使管理会计的方法、技术与企业环境的要求更加适应。
（3）对人力资源管理加以重视。21世纪的竞争，归根结底就是人才的竞争。企业如果想要将会计管理改革与创新的目标顺利实现，必须坚持“以人为本”管理理念，将人力资本进行充分挖掘和使用。首先，企业应该对会计工作人员的行为进行研究，建立科学完善的奖惩制度，将制度内容与员工的薪资挂钩，以此来激发员工对工作的积极性和主动性，在行为过程中能做到有意识的自觉控制，提高工作效率和质量。其次，合理确定人力资源价值及成本，将其量化，之所以这么做，其根本目的在于促进各项管理措施的操作。最后，要对人力资金进行投资分析，与其他资源一样，人力资源对企业经济效益的提升也具有重要意义。但是，如果不能对投资的可行性进行分析，那么同样会出现投资失误，进而给企业造成损失。除此之外，还要在此基础上对投资进行分析和评价，这样有助于企业在总资本预算中考虑到人的因素，使企业资金的分配更为有效。
三、结束语
作为一个企业的管理工具，管理会计将会计理论与现代的管理思想相融合，而作为管理会计在研究方面的重要平台的企业，实施战略管理有利于其在市场竞争中获得并保持长久的竞争优势。企业要想获得价值的增值就必须具备核心能力，而未来对管理会计理论发展的研究方向便是为了构建其基本框架二围绕企业核心能力的培养。
参考文献：
[1]葛春红.我国管理会计应用环境优化问题的研究[J].商业经济，2013（06）：89-91.
[2]闫静，邵华清.新经济环境下企业财务管理创新研究[J].企业改革与管理，2014（04）：189-190.
[3]顾庆吉.新时代下会计的发展与财务会计的创新[J].时代金融，2014（17）：243-244.