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【摘 要】伴随我国经济飞的速发展，企业政治工作更加挑战更加严峻，政工干部必须使用科学的方法和措施，以促进思想政治工作发挥，政工干部的个人素质高低是和企业思想政治工作成果直接相关的，做思想政治工作，企业必须不断提高政工干部的个人素质。
【关键词】政工干部；干部素质；素质提高
一、政工干部的素质直接关系到企业思想政治工作的成效
政治干部工作的水平，专业效率，个人素质影响着企业思想政治工作的成败优劣，对企业员工的思想和企业的经济效益产生极大影响。高素质、高能力、思路新、点子多的政工干部做的企业政工工作对企业发展起到很好的促进作用，同时会得到企业员工和领导的高度认可。
二、政工队伍建设的基本现状
（1）思想政治认识不到位。企业领导认为思想政治工作是摸不着，看不见的东西是软指标，对企业发展影响不大；政工工作基本上等同于做门面的虚设部门，政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，没有地位，工作没有信心，干劲不足，有个别政工干部出现调换岗位的想法。（2）继续培训欠缺。公司通常专注于专业技术人员培训，企业对政工干部也只是注重培训渠道单一，形式简单，没有连贯性的职称教育，没有注意到企业发展对政工工作内容需求的变化，忽视基层政工干部的继续培训的重要性，政工干部长期按陈旧的思维模式工作，个人素质没有跟上企业发展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素质不高，对企业员工的感召力不强。政工干部受到企业领导对政工工作不重视的影响，工作消极，没有跟上网络时代的发展，政工工作新思路，政工知识更新慢，不用心政工水平，在实际工作中沿用固有僵化的思维，工作方法单一和落后，员工不认可政工干部的工作，使政工工作推进困难，企业上下员工支持度不高，政工干部的感召力和威信没有得到充分的体现。
三、政工干部素质提高的新思路
（1）观念创新。崇尚创造性思维，解放思想从被动到主动，更新观念，拓宽思路，工作的巧妙独创，把握工作的主动性，使思想政治工作不断适应环境的变化。首先，注重先进典型的树立，要善于发现积极向上的典型，把典型的示范作用充分发挥出来，把先进典型作为企业精神的大力升华；其次，要因人而异对症下药，政工干部要深入员工生活，掌握员工的各种变化的思想动态，工作中真情对待，不抛弃，不放弃思想有问题的员工，尽百分之一百的努力，不让一个员工掉队，主动积极帮助员工解决实际问题；再次，要关注员工的心声，切实维护劳动者的合法权益，为员工积极创造条件，解决员工最迫切的，最需要，最关心的问题的切身利益；最后，要加强企业文化建设，营造员工与企业同舟共济，共同发展的和谐统一的企业文化环境。（2）内容创新。随着时代的发展，政工教育内涵和外延要不断创新，为政工工作的有的效性，增添新的活力。要在坚持传统思想政治教育内容的基础上，开展一些适应时代新变化和人们思想新变化的新内容。包括，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以科学知识、思想、方法、精神为内容的“四科”教育；以及形势政策教育、民主法制教育、文化教育等等，来丰富和发展传统的政工教育内容，增强政工教育内容的现实针对性。（3）形式创新。采用丰富多彩的形式、各种各样的途径，把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加时效性、提高思想政治工作在企业发展中的影响力。（4）方法创新。广泛采取寓教育于工作、寓教育于娱乐的方法，通过各种渠道，运用现代科技手段，大胆借鉴和吸收现代政工工作成果和最新的现代化的政工工作方法，使思想政治工作从显性教育向隐性教育转变，由单向灌输转变为双向交流，由被动应付转化为超前预防，由单纯说理转化为结合实际解决问题，从而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力无限展现。（5）载体创新。选择和利用丰富多彩的载体进行教育，增强思想政治工作的实际效果。要借助员工传播载体，员工活动载体，员工培训载体，积极创新深入开展企业文化建设，提高企业政工工作的吸引力和渗透力。（6）机制创新。“大政工”格局是企业机制创新的重要环节，是提高政工干部素质的重要手段，在企业中形成党员、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的浓厚氛围。加强政工干部队伍“复合型”建设的大政工格局要求政工干部“一转多能”、“一岗多职”。同时要加强对政工干部的监督检查机制、评价激励机制，全方位提高政工干部的素质水平。
参 考 文 献
[1]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策》[J].经济师.2012（6）
[2]马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采.2012（6）
[3]高飞.探讨企业政工干部应具备的素质[J].东方企业文化.2012（22）
【关键词】政工干部；干部素质；素质提高
一、政工干部的素质直接关系到企业思想政治工作的成效
政治干部工作的水平，专业效率，个人素质影响着企业思想政治工作的成败优劣，对企业员工的思想和企业的经济效益产生极大影响。高素质、高能力、思路新、点子多的政工干部做的企业政工工作对企业发展起到很好的促进作用，同时会得到企业员工和领导的高度认可。
二、政工队伍建设的基本现状
（1）思想政治认识不到位。企业领导认为思想政治工作是摸不着，看不见的东西是软指标，对企业发展影响不大；政工工作基本上等同于做门面的虚设部门，政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，没有地位，工作没有信心，干劲不足，有个别政工干部出现调换岗位的想法。（2）继续培训欠缺。公司通常专注于专业技术人员培训，企业对政工干部也只是注重培训渠道单一，形式简单，没有连贯性的职称教育，没有注意到企业发展对政工工作内容需求的变化，忽视基层政工干部的继续培训的重要性，政工干部长期按陈旧的思维模式工作，个人素质没有跟上企业发展需要，工作成果收效甚微。（3）政工干部自身素质不高，对企业员工的感召力不强。政工干部受到企业领导对政工工作不重视的影响，工作消极，没有跟上网络时代的发展，政工工作新思路，政工知识更新慢，不用心政工水平，在实际工作中沿用固有僵化的思维，工作方法单一和落后，员工不认可政工干部的工作，使政工工作推进困难，企业上下员工支持度不高，政工干部的感召力和威信没有得到充分的体现。
三、政工干部素质提高的新思路
（1）观念创新。崇尚创造性思维，解放思想从被动到主动，更新观念，拓宽思路，工作的巧妙独创，把握工作的主动性，使思想政治工作不断适应环境的变化。首先，注重先进典型的树立，要善于发现积极向上的典型，把典型的示范作用充分发挥出来，把先进典型作为企业精神的大力升华；其次，要因人而异对症下药，政工干部要深入员工生活，掌握员工的各种变化的思想动态，工作中真情对待，不抛弃，不放弃思想有问题的员工，尽百分之一百的努力，不让一个员工掉队，主动积极帮助员工解决实际问题；再次，要关注员工的心声，切实维护劳动者的合法权益，为员工积极创造条件，解决员工最迫切的，最需要，最关心的问题的切身利益；最后，要加强企业文化建设，营造员工与企业同舟共济，共同发展的和谐统一的企业文化环境。（2）内容创新。随着时代的发展，政工教育内涵和外延要不断创新，为政工工作的有的效性，增添新的活力。要在坚持传统思想政治教育内容的基础上，开展一些适应时代新变化和人们思想新变化的新内容。包括，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以科学知识、思想、方法、精神为内容的“四科”教育；以及形势政策教育、民主法制教育、文化教育等等，来丰富和发展传统的政工教育内容，增强政工教育内容的现实针对性。（3）形式创新。采用丰富多彩的形式、各种各样的途径，把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，使思想政治工作增加时效性、提高思想政治工作在企业发展中的影响力。（4）方法创新。广泛采取寓教育于工作、寓教育于娱乐的方法，通过各种渠道，运用现代科技手段，大胆借鉴和吸收现代政工工作成果和最新的现代化的政工工作方法，使思想政治工作从显性教育向隐性教育转变，由单向灌输转变为双向交流，由被动应付转化为超前预防，由单纯说理转化为结合实际解决问题，从而使思想政治工作的效率得到大幅度提高，思想政治工作的魅力无限展现。（5）载体创新。选择和利用丰富多彩的载体进行教育，增强思想政治工作的实际效果。要借助员工传播载体，员工活动载体，员工培训载体，积极创新深入开展企业文化建设，提高企业政工工作的吸引力和渗透力。（6）机制创新。“大政工”格局是企业机制创新的重要环节，是提高政工干部素质的重要手段，在企业中形成党员、政工干部、行政干部，人人都做思想政治工作的浓厚氛围。加强政工干部队伍“复合型”建设的大政工格局要求政工干部“一转多能”、“一岗多职”。同时要加强对政工干部的监督检查机制、评价激励机制，全方位提高政工干部的素质水平。
参 考 文 献
[1]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策》[J].经济师.2012（6）
[2]马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采.2012（6）
[3]高飞.探讨企业政工干部应具备的素质[J].东方企业文化.2012（22）