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近年来，学者们对组织学习进行了大量研究，但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为？组织学习又能为组织带来什么？在前人研究的基础上，通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。
组织学习的前因后果:一个新的理论框架
【摘 要】
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近年来，学者们对组织学习进行了大量研究，但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为？组织学习又能为组织带来什么？在前人研究的基础上，通过理论研究建立了一个企业组织学
【机 构】
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中山大学管理学院,中国人民大学商学院,华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2006年8期
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