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摘 要：随着国家经济的发展，各种各样的民营企业逐渐兴起，但不少民营企业为减少麻烦，经常不与员工签订劳动合同，有些员工又急需工作，且缺乏良好的法律意识，也没有要求与企业签订劳动合同。然而，在缺少劳动合同的情况下，一旦职工因工作原因受伤，相应的索赔就成为难题。因此，本文将从无劳动合同职工工伤索赔现状入手，重点研究无劳动合同下职工工伤索赔难点，并提出合适的索赔办法。
关键词：无劳动合同；职工工伤；索赔难点
签订劳动合同是对职工与企业的保障，但不少民营企业却没有与职工签订劳动合同，由此可见我国民营企业与职工都缺乏良好的法律意识。很多人认为劳动合同没有作用，但如果双方发生劳动纠纷，或职工受工伤，劳动合同就会成为索赔的依据。然而，由于劳动合同不受重视，没有签订劳动合同，导致职工工伤索赔存在不少难点。因此，有必要对此开展研究。
一、无劳动合同职工工伤索赔现状
目前很多民营企业、建筑工地普遍存在没有签订劳动合同的现象。这部分人发生工伤后，很难认定工伤。据相关部门调查显示，我国85%的民营企业都没有与职工签订劳动合同，在职工受工伤以后，由此产生的纠纷案件每年至少发生300起，多数没有与职工签订劳动合同的企业，企业经常会通过各种措施推卸自己的责任，再加上由于索赔难点较多，很多职工受工伤后无法获得相应的索赔。使得受伤职工利益受到损失[1]。由此可见，无劳动合同工伤认定与索赔已经成为现阶段最常见的问题，索赔难点的存在也不可避免。
二、无劳动合同职工工伤索赔难点
无劳动合同时，职工工伤索赔难点主要体现在以下几方面：
第一，由于缺少劳动合同，一些企业为推卸责任，减少投入，经常会否认职工与企业存在劳动关系，也不存在出勤记录，所有管理工作都由企业管理者监督，这样就出现了索赔问题，使得职工无法提供有利于自己的证据，更无法证明自己曾在该企业工作，也就无法从企业获得应得索赔。
第二，有些企业管理者在职工受伤以后，怕担责任，并不关心职工，或以非工伤为理由推卸责任，职工工作场地也没有监控录像，无法确定职工的伤是否为工作期间造成。
第三，职工受工伤以后，企业与职工的说法不一，企业在职工受伤以后，通常会采取一次性赔偿的方式，再加上双方并没有签订劳动合同，有些职工说自己受伤后企业从未看望并给出说法，同时，对于工伤的赔偿金额也不确定，经常存在获得企业索赔资金无法满足职工治疗花销的情况下，多数伤残职工也会在获得赔偿后继续索要赔偿金，但企业则会以赔偿过为理由不再索赔，这样就出现了纠纷。
三、无劳动合同职工工伤索赔解决办法
（一）事实劳动关系认定
1.保留工作服、工作牌
在无劳动合同的情况下，职工工伤索赔存在较多难点，为保证索赔顺利进行，职工在受伤以后，应将企业发给自己的工作服、工作牌等妥善保管，作为向企业索赔的依据，证明职工确实为该企业工作，这样便为索赔顺利推进奠定了基础[2]。
2.证人证言
由于缺少劳动合同，企业会通过各种措施推卸职工的伤为工伤，为顺利索赔，职工可以为自己寻找证人及证言，让同事为自己证明。如某职工曾在废品加工厂工作，在某次工作中因不明物爆炸导致该职工失去了三根手指，并被工友送到医院就医，这时送职工到医院就医的工友就是证人，所以，应重视证人的参与。
3.事件处理过程中的录音、录像
职工在受工伤以后，应清楚的认识到自己没有与企业签订劳动合同，索赔一定会受到阻碍，所以，在事件处理的过程中可以让亲友录音录像，保证录音或录像内容足够清晰，至少能够听清事件处理中人员所说的话，以便为后期索赔提供可靠依据。
（二）工伤认定
在受工伤以后，职工及其家人应在是事故发生的一年以内到劳动保障部门做工伤认定，将相关材料、证词等交给劳动保障部门。然后为认定人员讲述事故发生过程，如自己的身份、所工作的企业情况、所从事的岗位、劳动中是否有戴防护措施，工伤发生时间、地点、受伤部位、治理过程、医疗费用以及企业态度等相关内容[3]。所有与工伤相关的内容都要涉及到，避免出现遗漏的情况，这样也可以在最短时间内认定工伤等级。
（三）劳动能力等级鉴定
在工伤认定完成以后，需要在当地劳动能力鉴定委员会做伤残等级鉴定，劳动能力鉴定委员会根据劳动保障部门给出的工伤认定结果确定职工伤残等级，并出具相关证明，同时给出不同伤残等级应获得的赔偿金额，为职工索赔提供必要依据。
（四）劳动仲裁
在劳动仲裁中，伤残职工需要先填写劳动争议仲裁登记表，在申诉书中阐明申诉原因与要求，然后提供必要的身份证明及复印件，如果有委托代理人，则要当面前签订委托书，明确委托内容，若委托对象为律师，那么则要出具律师资格证，然后申诉人还要将能够证明自己与被诉对象存在劳动关系的材料提交给相关部门，如工作服、工作牌、收集的事件处理录音录像等[4]。在劳动仲裁部门审核以后就可以将自己的原件取回。劳动仲裁部门就会按照相关规定开展索赔工作。
四、结语
我国正处于社会主义法治社会建设时期，人民的法律意识还有待提高，所以，使得很多民营企业没有与职工签订劳动合同，这样一来，一旦职工在工作中受伤，就无法获得合理的索赔，损害了职工切身利益的同时，也增加了职工家庭经济负担。因此，本文分析了无劳动合同情况下，职工工伤索赔中应采取的措施以及应做的工作，希望能为相关人士带来有效参考，获得合理赔偿，最大程度的减少职工损失，保护职工合法利益。
参考文献：
[1]李迎春.10种情况下劳动合同期满不能终止合同[J].工友，2016，04：26.
[2].什么情況下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同[J].四川劳动保障，2016，07：32.
[3]张开云，吕惠琴，许国祥.农民工工伤保险制度：现实困境与发展策略[J].广西民族大学学报（哲学社会科学版），2011，01：49-56.
[4]向春华.建筑业工伤，破难题十年求索[J].中国社会保障，2015，02：16-17.
关键词：无劳动合同；职工工伤；索赔难点
签订劳动合同是对职工与企业的保障，但不少民营企业却没有与职工签订劳动合同，由此可见我国民营企业与职工都缺乏良好的法律意识。很多人认为劳动合同没有作用，但如果双方发生劳动纠纷，或职工受工伤，劳动合同就会成为索赔的依据。然而，由于劳动合同不受重视，没有签订劳动合同，导致职工工伤索赔存在不少难点。因此，有必要对此开展研究。
一、无劳动合同职工工伤索赔现状
目前很多民营企业、建筑工地普遍存在没有签订劳动合同的现象。这部分人发生工伤后，很难认定工伤。据相关部门调查显示，我国85%的民营企业都没有与职工签订劳动合同，在职工受工伤以后，由此产生的纠纷案件每年至少发生300起，多数没有与职工签订劳动合同的企业，企业经常会通过各种措施推卸自己的责任，再加上由于索赔难点较多，很多职工受工伤后无法获得相应的索赔。使得受伤职工利益受到损失[1]。由此可见，无劳动合同工伤认定与索赔已经成为现阶段最常见的问题，索赔难点的存在也不可避免。
二、无劳动合同职工工伤索赔难点
无劳动合同时，职工工伤索赔难点主要体现在以下几方面：
第一，由于缺少劳动合同，一些企业为推卸责任，减少投入，经常会否认职工与企业存在劳动关系，也不存在出勤记录，所有管理工作都由企业管理者监督，这样就出现了索赔问题，使得职工无法提供有利于自己的证据，更无法证明自己曾在该企业工作，也就无法从企业获得应得索赔。
第二，有些企业管理者在职工受伤以后，怕担责任，并不关心职工，或以非工伤为理由推卸责任，职工工作场地也没有监控录像，无法确定职工的伤是否为工作期间造成。
第三，职工受工伤以后，企业与职工的说法不一，企业在职工受伤以后，通常会采取一次性赔偿的方式，再加上双方并没有签订劳动合同，有些职工说自己受伤后企业从未看望并给出说法，同时，对于工伤的赔偿金额也不确定，经常存在获得企业索赔资金无法满足职工治疗花销的情况下，多数伤残职工也会在获得赔偿后继续索要赔偿金，但企业则会以赔偿过为理由不再索赔，这样就出现了纠纷。
三、无劳动合同职工工伤索赔解决办法
（一）事实劳动关系认定
1.保留工作服、工作牌
在无劳动合同的情况下，职工工伤索赔存在较多难点，为保证索赔顺利进行，职工在受伤以后，应将企业发给自己的工作服、工作牌等妥善保管，作为向企业索赔的依据，证明职工确实为该企业工作，这样便为索赔顺利推进奠定了基础[2]。
2.证人证言
由于缺少劳动合同，企业会通过各种措施推卸职工的伤为工伤，为顺利索赔，职工可以为自己寻找证人及证言，让同事为自己证明。如某职工曾在废品加工厂工作，在某次工作中因不明物爆炸导致该职工失去了三根手指，并被工友送到医院就医，这时送职工到医院就医的工友就是证人，所以，应重视证人的参与。
3.事件处理过程中的录音、录像
职工在受工伤以后，应清楚的认识到自己没有与企业签订劳动合同，索赔一定会受到阻碍，所以，在事件处理的过程中可以让亲友录音录像，保证录音或录像内容足够清晰，至少能够听清事件处理中人员所说的话，以便为后期索赔提供可靠依据。
（二）工伤认定
在受工伤以后，职工及其家人应在是事故发生的一年以内到劳动保障部门做工伤认定，将相关材料、证词等交给劳动保障部门。然后为认定人员讲述事故发生过程，如自己的身份、所工作的企业情况、所从事的岗位、劳动中是否有戴防护措施，工伤发生时间、地点、受伤部位、治理过程、医疗费用以及企业态度等相关内容[3]。所有与工伤相关的内容都要涉及到，避免出现遗漏的情况，这样也可以在最短时间内认定工伤等级。
（三）劳动能力等级鉴定
在工伤认定完成以后，需要在当地劳动能力鉴定委员会做伤残等级鉴定，劳动能力鉴定委员会根据劳动保障部门给出的工伤认定结果确定职工伤残等级，并出具相关证明，同时给出不同伤残等级应获得的赔偿金额，为职工索赔提供必要依据。
（四）劳动仲裁
在劳动仲裁中，伤残职工需要先填写劳动争议仲裁登记表，在申诉书中阐明申诉原因与要求，然后提供必要的身份证明及复印件，如果有委托代理人，则要当面前签订委托书，明确委托内容，若委托对象为律师，那么则要出具律师资格证，然后申诉人还要将能够证明自己与被诉对象存在劳动关系的材料提交给相关部门，如工作服、工作牌、收集的事件处理录音录像等[4]。在劳动仲裁部门审核以后就可以将自己的原件取回。劳动仲裁部门就会按照相关规定开展索赔工作。
四、结语
我国正处于社会主义法治社会建设时期，人民的法律意识还有待提高，所以，使得很多民营企业没有与职工签订劳动合同，这样一来，一旦职工在工作中受伤，就无法获得合理的索赔，损害了职工切身利益的同时，也增加了职工家庭经济负担。因此，本文分析了无劳动合同情况下，职工工伤索赔中应采取的措施以及应做的工作，希望能为相关人士带来有效参考，获得合理赔偿，最大程度的减少职工损失，保护职工合法利益。
参考文献：
[1]李迎春.10种情况下劳动合同期满不能终止合同[J].工友，2016，04：26.
[2].什么情況下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同[J].四川劳动保障，2016，07：32.
[3]张开云，吕惠琴，许国祥.农民工工伤保险制度：现实困境与发展策略[J].广西民族大学学报（哲学社会科学版），2011，01：49-56.
[4]向春华.建筑业工伤，破难题十年求索[J].中国社会保障，2015，02：16-17.