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目的:了解宣城市人民医院人才队伍建设的现状,为加强医院人才队伍建设提供可行性参考.方法:问卷调查法,数据分析法,访谈法等方法等方法进行调查研究.结论:医院人才队伍建设通过一些常规的方式方法取得了一些成绩,但还是缺乏一些创新性,在高内部人才培养和人才队伍结构方面存在不合理,应加快人才队伍结构的调整和培养,创新培养模式.