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摘 要：职业信息是对高校大学生进行职业指导的基础，高校大学生的职业信息采集工作对于促进大学生就业工作具有至关重要的作用。本文阐述了职业信息的内涵与外延，指出高校做好大学生职业信息采集工作的重要性，并提出了高校职业信息采集的有效渠道。
关键词：职业信息；职业信息采集；大学生就业
随着高校的不断扩招，昔日的天子骄子在严峻的就业形势面前也感到束手无策，因此开展有效的大学生职业指导显得尤为必要。职业信息是职业指导的基础，掌握职业信息的质量与数量对职业指导起着举足轻重的作用。本文从职业信息的内涵与外延着手，分析指出做好高校职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，进而提出职业信息采集的有效渠道，以期促进高校就业率与就业质量的提高。
一、职业信息的内涵与外延
职业信息是职业与信息的组合，要理解职业信息，必须先清楚什么是职业。职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是劳动者能够稳定从事的有酬工作，也是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。只有某项工作变得足够丰富、足够重要，以致能吸引劳动者长期稳定地投入其中并取得一定经济收入才能成为职业。职业具有维持生存，发展个性，参与社会劳动，承担社会义务作用；职业对于社会，具有实现社会控制，维持社会运转，为社会创造财富的功能。
一般将信息理解为消息、情报、指令、密码等的总称,是从客观事物的运动发展中获得的精神产品,比如通过书刊报纸、广播电视、资料文献等获得的消息、情报等。[1]
从职业信息的内涵来讲，职业信息指的是与个人职业生活息息相关的知识或资料,其范围广泛,既包括反映整个就业市场的社会职业状况方面情况的资料,也包括反映特定职业的性质、任务、要求、待遇以及升迁机会等和职业密切相关的情况,还包括与职业资格有关的教育与培训方面的信息。[2]职业信息具有动态性，在不断地发展和更新；具有依存性，它依附于个人、单位或者经济事件而存在，职业信息还具有较强的可传递性和可干扰性。[3]
从职业信息的外延来看，职业信息主要可分为三种：职业资源环境信息、职业需求信息、职业供应信息。
职业资源环境信息主要包括党和国家政策、法律法规、产业发展状况、地域和国民经济水平等。
职业需求信息主要来自于企事业等用人单位，包括但不限于职业种类、岗位数量、岗位要求的文化程度、技能等级、用工形式、工资待遇、工作环境等。
职业供应信息主要来自于劳动者本身，本文主要关注的是大学生，此类信息主要包括大学生个人自然情况信息，如文化程度、专业能力、技能等级、实践经历；还包括大学生求职的条件信息，如企业类型、企业经济性质、工作地域、工资水平要求等。
二、职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性
如何利用职业信息做好大学生的职业指导工作，促进大学生就业工作很重要。只有掌握的职业信息质量越高、数量越多，对大学生的职业指导才可能做到有的放矢。职业信息采集是高校职业指导工作的基础，伴随职业指导的全过程。高校必须运用科学的现代化的手段采集职业信息，及时了解社会经济发展变化趋势对人才的需求，各种专业与职业门类对学生知识及能力的要求，认真对职业信息进行筛选与整理，从而帮助学生实现个人职业的发展和用人单位人尽其才。
（一）职业信息采集在大学毕业生求职招聘中的重要性
大学毕业生作为市场劳动力的供应方和求职招聘中的客体方，对于大学生毕业生而言，职业信息更多的是就业信息，具体包括用人单位招聘需求的具体岗位信息和培训信息等。当今社会决定大学毕业生能否顺利就业，除了学历、专业、个人素养、社会条件、区域经济和国民经济发展水平以及家庭背景等社会关系因素外，还有一个很重要的因素就是对就业信息采集和应用。
对就业信息做到有效采集和合理利用可以让大学毕业生更好的掌握和运用国家及地方各种促进就业的政策，可更好的了解和融入当地的人才需求环境，更好的确定和寻找就业单位，激发大学生的主动就业热情，有助于大学生就业政策和劳动用工制度的贯彻落实。[4]
（二）职业信息采集在企事业单位招聘大学生中的重要性
企事业单位作为市场劳动力的需求方和求职招聘中的主体方，采集企事业单位在自身发展过程中，需要引进何种能力素质的人才等职业信息对于促进大学生就业具有重要作用。大学生人才是企业中最活跃、最具有潜力的生产力，能够最大化的创造利润，人才选得好坏直接决定企业的生存发展。因此，对企业自身人才需求信息的有效采集及合理利用，既有助于企业在大学生人才招聘过程中降低各项成本，又能引进符合企业需要的大学生人才，是企事业单位稳定发展的基石，对企事业单位的快速发展具有重要作用，能帮助企事业用人单位获得高素质的劳动力。
（三）职业信息采集在高校促进大学生就业中的重要性
高校作为大学生求职招聘过程中的中介方，其职业信息的采集和运用是否起到作用，直接关系着大学生和企事业单位之间能否架起一架互相沟通的桥梁，有助于促进大学生劳动力市场的有序流动。对于大学生而言，职业信息的有效采集可以让大学毕业生切身感受到学校的关心与重视，不仅提高学生的就业率，而且提升学生的爱校情怀，为今后能够收集更多的职业信息积攒了各类社会关系；另外也能让企事业单位感受到学校对其举行校园招聘的支持与重视，从而在与企事业单位的交往中无形提升高校的声誉，为高校今后面向社会推荐大学毕业生打下良好的社会基础。近年来，北京某高校不断发展全国各地校友会,主动与北京及京外企事业单位进行联系,不断拓展职业信息采集工作,建立了职业信息采集网络系统,充分利用现代化网络新媒体等资源,使其大学毕业生的就业率不断的提高,就业质量也不断的提升,学校办学知名度也上升很快。
三、高校职业信息采集的有效渠道
目前高校职业信息采集来源局限于就业指导中心，职业信息适用性不强、类型单一，职业信息采集人员配备不足、专业知识薄弱，职业信息采集后使用不广，对职业信息采集方法指导缺失，以及职业信息具有动态性、依存性、可传递性和可干扰性等因素，因此在职业信息采集过程中，如何保证职业信息的准确、真实，就需要及时进行整理加以应用；信息采集工作要避免单一化与片面性，不能只采集工作待遇状况而对大学生就业产生误导；做好信息的保密工作，对涉及个人资料、行业秘密等不能公开的信息应予以保密。可以从以下几个渠道进行职业信息采集。 （一）政府、教育主管部门及各级组织机构的职业信息采集
从国家、政府有关政策、决议、决定、规划、规定等文件中获得职业信息，包括各级组织发布的有关决定和各种人才流动政策，这类信息具有宏观指导作用。从教育主管部门、毕业生分配调配部门、劳动人事部门、职业介绍部门、人才（劳务）中介服务机构等组织机构获得职业信息，这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的情况比较了解，获得的职业信息比较可靠，并有一定的指导性，而且一般为第一手信息，及时性强，这是获得职业信息的主要来源之一，高校应在这方面下工夫。
（二）媒体、网络方面的职业信息采集
通过媒体、网络获取职业所需的职业信息是现代高校的特色优势，报刊杂志、广播电台、电视台等都有人才招聘和求职信息专栏，目前有专门的指导劳动就业的报刊杂志，如《大学生就业》、《人才报》，也有专门的职业招聘节目，如《非你莫属》、《职来职往》、《超级面试》、《脱颖而出》、《步步为赢》、《中国职场好榜样》等这些报刊杂志和招聘节目都是在日常生活中搜集职业信息的渠道。
随着互联网的普及，互联网各门户网站已经成为求职和招聘信息的重要组成部分，专业的门户招聘网站如前程无忧、中华英才网、智联招聘、海峡人才网、应届生求职网等，综合类的门户招聘网站如58同城、赶集网、百姓网等。随着信息时代的来临，高校应注意搜集这样的报纸杂志、职场节目和职场招聘网络资源，鼓励和支持毕业生通过互联网或报纸杂志等媒体获取的职业信息。
（三）人际关系方面的职业信息采集
人的本质是社会关系的总和，高校通过人际关系介绍联系用人单位是大学生获取职业信息的重要渠道。高校通过建立校企合作、成立校友会、组织校园招聘会等渠道可拓展职业信息采集工作。高校在调动各方面资源和利用领导、老师、亲朋好友、同学、校友甚至是陌生人提供的一些宝贵的职业信息机会，处理得当有助于大学生顺利就业。通常情况下，企事业单位更愿意录用经熟人介绍和推荐的有能力、高素质的求职者，经熟人介绍的求职者相比投放求职简历的求职者来得更真实，并认为这样录用进来的人比较可靠。因此，在求职关键时刻高校发挥找"关系"帮忙推荐可能在一定的情况下是提升本校学生进入职业最有效的办法之一。
总之，高校应加强和做好职业信息的采集工作，建立职业信息采集长效工作机制，加强职业指导师资队伍建设，充分利用职业信息进行职业指导。从实际出发，多渠道收集内容丰富的职业信息并利用科学手段加以处理，建立应用职业信息的长效工作机制，全面提升应用职业信息进行职业指导工作的质量与水平。
参考文献：
[1] 黄才华.大学生就业与创业指导[M].北京：教育科学出版社，2005，110.
[2] 林志桢.职业信息在大学生就业指导过程中的应用[J].教育长廊，2009，(4).
[3] 翡翠：《信息的类型与特征》，网址：http://www.cqzg.cn/bbs/archiver/tid-101725.html，2003年12月20日.
[4] 钟紫.职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性[J].人力资源， 2012，(5):245.
作者简介：徐 亮，1982-，男，湖北省咸宁人，2010年毕业于北京工商大学法学院(马克思主义学院)思想政治教育专业,北京工商大学艺术与传播学院教师;夏静雷，1985-，男，河北省保定人，南开大学马克思主义教育学院10级博士研究生，研究方向：马克思主义中国化与中国现代化。
关键词：职业信息；职业信息采集；大学生就业
随着高校的不断扩招，昔日的天子骄子在严峻的就业形势面前也感到束手无策，因此开展有效的大学生职业指导显得尤为必要。职业信息是职业指导的基础，掌握职业信息的质量与数量对职业指导起着举足轻重的作用。本文从职业信息的内涵与外延着手，分析指出做好高校职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，进而提出职业信息采集的有效渠道，以期促进高校就业率与就业质量的提高。
一、职业信息的内涵与外延
职业信息是职业与信息的组合，要理解职业信息，必须先清楚什么是职业。职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是劳动者能够稳定从事的有酬工作，也是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。只有某项工作变得足够丰富、足够重要，以致能吸引劳动者长期稳定地投入其中并取得一定经济收入才能成为职业。职业具有维持生存，发展个性，参与社会劳动，承担社会义务作用；职业对于社会，具有实现社会控制，维持社会运转，为社会创造财富的功能。
一般将信息理解为消息、情报、指令、密码等的总称,是从客观事物的运动发展中获得的精神产品,比如通过书刊报纸、广播电视、资料文献等获得的消息、情报等。[1]
从职业信息的内涵来讲，职业信息指的是与个人职业生活息息相关的知识或资料,其范围广泛,既包括反映整个就业市场的社会职业状况方面情况的资料,也包括反映特定职业的性质、任务、要求、待遇以及升迁机会等和职业密切相关的情况,还包括与职业资格有关的教育与培训方面的信息。[2]职业信息具有动态性，在不断地发展和更新；具有依存性，它依附于个人、单位或者经济事件而存在，职业信息还具有较强的可传递性和可干扰性。[3]
从职业信息的外延来看，职业信息主要可分为三种：职业资源环境信息、职业需求信息、职业供应信息。
职业资源环境信息主要包括党和国家政策、法律法规、产业发展状况、地域和国民经济水平等。
职业需求信息主要来自于企事业等用人单位，包括但不限于职业种类、岗位数量、岗位要求的文化程度、技能等级、用工形式、工资待遇、工作环境等。
职业供应信息主要来自于劳动者本身，本文主要关注的是大学生，此类信息主要包括大学生个人自然情况信息，如文化程度、专业能力、技能等级、实践经历；还包括大学生求职的条件信息，如企业类型、企业经济性质、工作地域、工资水平要求等。
二、职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性
如何利用职业信息做好大学生的职业指导工作，促进大学生就业工作很重要。只有掌握的职业信息质量越高、数量越多，对大学生的职业指导才可能做到有的放矢。职业信息采集是高校职业指导工作的基础，伴随职业指导的全过程。高校必须运用科学的现代化的手段采集职业信息，及时了解社会经济发展变化趋势对人才的需求，各种专业与职业门类对学生知识及能力的要求，认真对职业信息进行筛选与整理，从而帮助学生实现个人职业的发展和用人单位人尽其才。
（一）职业信息采集在大学毕业生求职招聘中的重要性
大学毕业生作为市场劳动力的供应方和求职招聘中的客体方，对于大学生毕业生而言，职业信息更多的是就业信息，具体包括用人单位招聘需求的具体岗位信息和培训信息等。当今社会决定大学毕业生能否顺利就业，除了学历、专业、个人素养、社会条件、区域经济和国民经济发展水平以及家庭背景等社会关系因素外，还有一个很重要的因素就是对就业信息采集和应用。
对就业信息做到有效采集和合理利用可以让大学毕业生更好的掌握和运用国家及地方各种促进就业的政策，可更好的了解和融入当地的人才需求环境，更好的确定和寻找就业单位，激发大学生的主动就业热情，有助于大学生就业政策和劳动用工制度的贯彻落实。[4]
（二）职业信息采集在企事业单位招聘大学生中的重要性
企事业单位作为市场劳动力的需求方和求职招聘中的主体方，采集企事业单位在自身发展过程中，需要引进何种能力素质的人才等职业信息对于促进大学生就业具有重要作用。大学生人才是企业中最活跃、最具有潜力的生产力，能够最大化的创造利润，人才选得好坏直接决定企业的生存发展。因此，对企业自身人才需求信息的有效采集及合理利用，既有助于企业在大学生人才招聘过程中降低各项成本，又能引进符合企业需要的大学生人才，是企事业单位稳定发展的基石，对企事业单位的快速发展具有重要作用，能帮助企事业用人单位获得高素质的劳动力。
（三）职业信息采集在高校促进大学生就业中的重要性
高校作为大学生求职招聘过程中的中介方，其职业信息的采集和运用是否起到作用，直接关系着大学生和企事业单位之间能否架起一架互相沟通的桥梁，有助于促进大学生劳动力市场的有序流动。对于大学生而言，职业信息的有效采集可以让大学毕业生切身感受到学校的关心与重视，不仅提高学生的就业率，而且提升学生的爱校情怀，为今后能够收集更多的职业信息积攒了各类社会关系；另外也能让企事业单位感受到学校对其举行校园招聘的支持与重视，从而在与企事业单位的交往中无形提升高校的声誉，为高校今后面向社会推荐大学毕业生打下良好的社会基础。近年来，北京某高校不断发展全国各地校友会,主动与北京及京外企事业单位进行联系,不断拓展职业信息采集工作,建立了职业信息采集网络系统,充分利用现代化网络新媒体等资源,使其大学毕业生的就业率不断的提高,就业质量也不断的提升,学校办学知名度也上升很快。
三、高校职业信息采集的有效渠道
目前高校职业信息采集来源局限于就业指导中心，职业信息适用性不强、类型单一，职业信息采集人员配备不足、专业知识薄弱，职业信息采集后使用不广，对职业信息采集方法指导缺失，以及职业信息具有动态性、依存性、可传递性和可干扰性等因素，因此在职业信息采集过程中，如何保证职业信息的准确、真实，就需要及时进行整理加以应用；信息采集工作要避免单一化与片面性，不能只采集工作待遇状况而对大学生就业产生误导；做好信息的保密工作，对涉及个人资料、行业秘密等不能公开的信息应予以保密。可以从以下几个渠道进行职业信息采集。 （一）政府、教育主管部门及各级组织机构的职业信息采集
从国家、政府有关政策、决议、决定、规划、规定等文件中获得职业信息，包括各级组织发布的有关决定和各种人才流动政策，这类信息具有宏观指导作用。从教育主管部门、毕业生分配调配部门、劳动人事部门、职业介绍部门、人才（劳务）中介服务机构等组织机构获得职业信息，这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的情况比较了解，获得的职业信息比较可靠，并有一定的指导性，而且一般为第一手信息，及时性强，这是获得职业信息的主要来源之一，高校应在这方面下工夫。
（二）媒体、网络方面的职业信息采集
通过媒体、网络获取职业所需的职业信息是现代高校的特色优势，报刊杂志、广播电台、电视台等都有人才招聘和求职信息专栏，目前有专门的指导劳动就业的报刊杂志，如《大学生就业》、《人才报》，也有专门的职业招聘节目，如《非你莫属》、《职来职往》、《超级面试》、《脱颖而出》、《步步为赢》、《中国职场好榜样》等这些报刊杂志和招聘节目都是在日常生活中搜集职业信息的渠道。
随着互联网的普及，互联网各门户网站已经成为求职和招聘信息的重要组成部分，专业的门户招聘网站如前程无忧、中华英才网、智联招聘、海峡人才网、应届生求职网等，综合类的门户招聘网站如58同城、赶集网、百姓网等。随着信息时代的来临，高校应注意搜集这样的报纸杂志、职场节目和职场招聘网络资源，鼓励和支持毕业生通过互联网或报纸杂志等媒体获取的职业信息。
（三）人际关系方面的职业信息采集
人的本质是社会关系的总和，高校通过人际关系介绍联系用人单位是大学生获取职业信息的重要渠道。高校通过建立校企合作、成立校友会、组织校园招聘会等渠道可拓展职业信息采集工作。高校在调动各方面资源和利用领导、老师、亲朋好友、同学、校友甚至是陌生人提供的一些宝贵的职业信息机会，处理得当有助于大学生顺利就业。通常情况下，企事业单位更愿意录用经熟人介绍和推荐的有能力、高素质的求职者，经熟人介绍的求职者相比投放求职简历的求职者来得更真实，并认为这样录用进来的人比较可靠。因此，在求职关键时刻高校发挥找"关系"帮忙推荐可能在一定的情况下是提升本校学生进入职业最有效的办法之一。
总之，高校应加强和做好职业信息的采集工作，建立职业信息采集长效工作机制，加强职业指导师资队伍建设，充分利用职业信息进行职业指导。从实际出发，多渠道收集内容丰富的职业信息并利用科学手段加以处理，建立应用职业信息的长效工作机制，全面提升应用职业信息进行职业指导工作的质量与水平。
参考文献：
[1] 黄才华.大学生就业与创业指导[M].北京：教育科学出版社，2005，110.
[2] 林志桢.职业信息在大学生就业指导过程中的应用[J].教育长廊，2009，(4).
[3] 翡翠：《信息的类型与特征》，网址：http://www.cqzg.cn/bbs/archiver/tid-101725.html，2003年12月20日.
[4] 钟紫.职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性[J].人力资源， 2012，(5):245.
作者简介：徐 亮，1982-，男，湖北省咸宁人，2010年毕业于北京工商大学法学院(马克思主义学院)思想政治教育专业,北京工商大学艺术与传播学院教师;夏静雷，1985-，男，河北省保定人，南开大学马克思主义教育学院10级博士研究生，研究方向：马克思主义中国化与中国现代化。