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组织内部员工间有效的知识共享是提升组织绩效的重要手段，然而员工在知识共享过程中面I临既合作又竞争的关系。基于资源基础观视角，分析了知识共享可能的规模经济和范围经济收益，并从知识特性、时间特性和法律保护三个方面明晰了知识共享可能的风险因素，指出个体知识共享行为是其综合权衡知识共享收益、成本与风险的结果。