Billboard娱乐互联网

来源 :电子商务 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hdme1958
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
Billboard是世界娱乐信息业一个知名品牌,有着一个世纪以上的悠久历史.20世纪90年代后期,Billboard成功的将传统品牌顺利推广到因特网领域,网络成为了Billboard引领娱乐界和演艺界信息潮流新的舞台.Billboard在网络中成长就如一个婴儿的长大的故事,让人欣喜充满激动.
其他文献
软件产业今年,一些基本概念将会被放弃,这些概念曾经被认为是实现高可见性项目所必需的基础;一些项目将被推迟实施,以便重新分配资源来考虑2000年问题。用于存储和操纵数据的系统将基
目前宽带小区的开通率大部分还不到10%,有人说是用户认为花100元钱买到的服务不值得.什么样的价格才是合理的?宽带能为用户提供哪些增值服务?这些关键的问题使得宽带投资者们
要开发和发展西部,就要大力发展西部企业.西部有丰富的资源,西部企业极大多数起步较晚,技术相对落后,资金比较欠缺.西部企业要发展,须从多个方面努力.
改革开放以米,我国东西邵地区之间发展的非均衡程度有所加剧。因此,研究总结国内外的资源开发的经验与教训,我们应当重视西部开发的质量和效益,避免再走过去的“先开发,后治理”的粗放型经济增长的路子。对西部国土资源进行合理的、深层次的规划,是西部开发实质性阶段一项十分重要而又紧迫的课题。有效的资源转换战略是我国西部  深层次发展的必由之路 马克思主义认为:劳动者、劳动手段与劳动对象构成现实社会生产力的三
关系的定义、基础和历史根源关系是指人与人之间存在的一系列特殊联系,即人们在某一方面有着共同点.这种特殊联系既可以直接联系,也可以间接联系.
现代公司制度的首要特征是所有权  与经营权相分离,也正是这种权利的分  离制度带来了所有者与经营者之间的委  托代理关系。由于所有者与经营者的目  标函数不相一致,所以所有者必须设计  一套良好的激励机制来引导经营者朝着  股东财富最大化的方向行进。激励机制  中的一个基础问题就是业绩评价。对经  营者的奖惩必须基于对经营者业绩的评  价,业绩评价标准的选择将直接影响到  激励机制的成功与否。  
在知识经济时代,在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的。就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。因此,有效的人力资本激励机制的建立,应充分尊重人的主体性、充分理解人的动机、能力、人类行为以及人与人之间关系的复杂性。人性假设理论为建立有效的人力资本激励机制提供了不同的思路。  1、“经济人”假设与利益激励。“经济人”假设源于以斯密为代表的
党的十六大把“三个代表”重要思想写入党章,确立为新的历史时期党和国家各项工作的指导思想,为我们抓好党风廉政建设和新时期反腐倡廉工作指明了方向,企业纪检监察组织必须充分认识并加强自觉地把实践“三个代表”重要思想作为最高使命,以反腐倡廉的特殊作用保证“三个代表”重要思想的全面落实。  一、“三个代表”重要思想,赋予了新时期反腐倡廉最高使命  (一) “三个代表”重要思想,赋予了新时期反腐倡廉工作最高