人性假设理论相关论文
接受主体是思想政治教育接受的核心要素,在接受过程中,主体接受动力的效度和强度是评判思想政治教育效果的主要内容,也是实现思想......
激励是人力资源管理永恒的主题。随着我国反腐倡廉建设的深入开展,如何充分调动县级纪检监察干部工作积极性、主动性和创造性成为......
管理理论的发展是建立在管理中人性假设理论的基础之上的,人性假设理论的演进也必会带来更先进的管理理论,现代企业管理中以人为本......
【摘 要】随着现代经济社会的不断发展，在企业管理中管理方法运用得当与否直接影响着管理效果，因而针对不同的员工，如何运用有效的管......
本文简要阐述了人性假设理论的基本概念，指出目前高校教师管理工作中存在的主要问题，进一步探讨了人性假设在教师管理中的应用及启示......
目的探讨护理科研激励管理的模式。方法根据人性假设理论,实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施。结果实践5年......
结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题，运用人性假设理论，分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“......
以人为本是科学发展观的本质和核心,也是新世纪新阶段军队思想政治建设改革创新的必然选择。管理心理学中的人性假设理论是关于人......
高校学生管理作为一种专业管理,必然遵循管理科学的基本规律。把管理科学的人性假设理论运用到学生管理中,探索该理论给予高校学生......
在知识经济时代，在任何一个组织中，认识人和管理人都是相辅相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资......
大学管理决策的科学化是一个多维度的概念,涉及许多方面的因素,在此无法一一赘述.只是想在决策的心理维度,即从人性假设角度对大学......
近年来,我园实行新教师先到各岗位锻炼的入职管理方法,致力打造包括首端、中端和尾端的闭环入职管理动态链,实践证明对新教师工作......
人性假设理论是西方的经典管理模式，尝试把管理科学的人性假设理论运用的学生管理中。根据中学生在青春期心理、生理方面的特征，运用......
人性假设理论是对人的心理行为偏好的分析和归类.引导人们树立正确价值观的思想政治工作应借鉴人性假设理论,从如何有效规制人们的......
管理理论和管理实践都与人性假设理论存在着密切的联系。管理者通常以自己对人的认识作为管理工作的着眼点、出发点，来设计、制定和......
一．“人性假设”理论是管理学中的一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。1957年美国学者麦格雷......
当前：我国高等教育的发展面临着机遇和挑战，高校教师的管理也面临着同样的问题。通过对传统人性假设理论的反思得出适合高校教师管理......
管理学中的人性假设理论主要是指经济人、社会人、自我实现人和复杂人,与大学生思想政治教育之间存在内在联系。它启示高校要关注......
人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则.由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论,启迪管理工作必须注意经济效益、......
主体教育管理观,是一种把受教育者培养成为教育活动的主体和社会生活的主体的教育观.这种教育管理观不仅强调受教育者的主体性问题......
管理和思想政治教育的主、客体都是人,都是以人为中心的。管理学中的人性假设理论对人性做了各个层次的思考和概括,对人们科学地认......
学生管理工作是高校管理的重要内容。当前大学生管理工作中还存在着问题，而把“人性假设理论”应用到学生管理工作中去具有可行性，人......
本文对委托--代理问题模型中的一个前提假设条件--经理效用函数的假设进行了分析,然后运用效用理论、人性假设理论、激励理论的一......
人性假设理论视角下亳州中药材市场存在着服务态度、利益关系、管理权限、价值观、诚信等方面的问题，结合中药材市场经营实际，突出改......
目的探讨人性假设理论在护理管理中的应用方法和效果。方法根据人性假设理论,将护理人员归纳为4种假设人：＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现......
民办高校的兴起与发展,已成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,而教师是民办高校得以稳定持续发展的重要资源和保障.在学校管......
【摘要】当下，有利用西方“经济人”假设等理论对我国全面从严治党思想进行歪曲解读的现象，我们亟需以科学的马克思主义人性观为出发......
管理是一种协调人、财、物的活动，在管理过程中，不同的人性观会衍变出不同的管理方法以及理念。学校管理作为一种专业的管理，其管理理......
【正】由于各种原因,技校学生初中的学习基础就没有打好,英语更是令他们头痛的课程,不少学生由此产生了强烈的厌学情绪。从笔者所......
三亚具备吸引候鸟型人才的优越自然条件,通过有效措施吸引激励候鸟型人才参与三亚社会管理工作可以改善三亚社会工作人才资源总量......
在高校的管理系统中，高校办公室作为其中的协调者，具有联系沟通、承上启下的重要作用。然而近几年高校办公室的工作弊端日益突出，作为......
深圳市下发的《关于中小学人事工作专项检查情况的通报》中要求临聘教师比例不得超过事业编制15%至20%,对临聘教师超过比例的学校......
人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假......
本文侧重从人性假设理论入手,根据理论分析公司治理中三大权利主体股东、董事、经理人员的人性及其组合,进而探讨各组合对公司治理......
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门边缘学科,它以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学......
由于地方高校师资管理理念陈旧、管理效率低下，教师的频繁流动不仅不能为地方高校注入新鲜的血液，增强师资力量，反而加深了有限的高等......
<正>一、人性假设理论与思想政治教育的契合性人性假设理论作为西方管理学中的一个基本范畴,主要是基于对被管理者的需要和行为动......
在管理学的发展长河中,关于人性的讨论从未停歇。其中有代表性的人性假设理论包括"工具人"假设理论、"经济人"假设理论、"社会人"......
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906~1964),美国著名行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X—Y理论管......
在人类管理思想中，西方人性假设论相继提出了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等一系列关于人性假设的基本理论......
<正>"经济人"假设是亚当·斯密所提出的观点。他认为人在本质上是"经济人",它是每个人从事经济活动的动机。经济人主要有以下特征:......
人才高度竞争的今天，如何加强企业与员工关系管理，是企业发展过程中的关键问题，也是企业与员工建立和谐关系的一个方面。文章从员工短......
人性假设理论一方面对管理理论的形成和发展有着决定性的作用,另一方面又对人类的管理活动起着制约的作用,因此对于人性正确、深刻......
2010年发生的富士康连跳事件似乎已被时间冲刷湮没,但若现象背后的本质问题没有解决,那么平静后的湖面仍会掀起更大的涟漪。本文借......
文学巨著《红楼梦》不仅具有杰出的文学价值,更具有管理学价值。本文基于人性假设理论,对其中反映出的管理思想和管理风格进行分析......
