【摘 要】
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根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署,以机制创新为动力,以激发活力为目标,广泛动员,大胆探索,全面推进,不断深化了
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根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署,以机制创新为动力,以激发活力为目标,广泛动员,大胆探索,全面推进,不断深化了卫生事业单位人事分配制度改革.据统计,近两年,我市共精简调整卫生事业机构 70个; 223个单位推行了全员聘用制, 20 409人实行聘用合同管理, 257人落岗待聘;通过公开选拔产生的卫生事业单位领导共有 73人,有 403人通过竞争走上了中层管理岗位; 216个单位实行分配制度改革; 65个单位试行了后勤服务社会化改革.通过改革,推动了我
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党的十六届四中全会提出的构建社会主义和谐社会的理念,不仅体现了马克思主义的科学发展观,而且反映了社会的需求和广大人民群众的意愿.和谐单位是构建和谐社会目标的基础,在
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