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中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
党的十七大指出“科学发展观，核心是以人为本”。 在企业的改革与发展时期，企业的核心是员工，企业员工队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。解决员工思想问题是贯彻十七大精神，落实科学发展观，而解决问题的重要途径就是发挥党的政治核心作用。随着市场经济发展进程的加快，企业改革的深化，与此相适应的是党建工作呈现出许多新情况、新问题，迫切需要党组织转变管理和工作方式，深入贯彻和落实科学发展观，加强和改进党建工作，做好新形势下的群众工作，建立和谐企业，为企业良性发展提供政治保障。
一、对企业改革发展中员工现实状况的浅析
长期工作在基层，深切感受到企业员工中存在着不可忽视的现象：长期受 “大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄；随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大；随着机械化程度的提高和企业文化的深入，员工队伍素质无法相应提高。
面对企业改革发展的新形势，发挥党的政治核心作用日益显得重要。探索新形势下党建工作的新途径，就要用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，建设一支高素质的员工队伍，是企业持续、稳定发展的根本所在。如何推动企业又好又快发展，这就需要加强企业党建工作，发挥企业党的政治核心作用，从而把企业党组织建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，对促进和谐矿区建设意义重大。
二、发挥企业党的政治核心作用，要强化员工的思想教育，关心爱护员工
科学发展观的核心是以人为本，企业的核心是员工，即企业要以员工为本。企业要发展，就要发挥党的政治核心作用来把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献。以思想政治工作去化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量为主线，营造良好氛围。
从思想引导起，促使员工思想的转变。党组织要结合企业员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。开展以“爱我企业”教育系列活动，引导员工心系企业。通过宣传思想教育、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念，促进员工服务水平的明提高，群众满意率的提升，树立企业的良好形象。
从制度建设起抓，促使员工行为的规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的措施作保证。要制定相应的员工违纪处罚规定，使处罚大到违法违纪，小到工作不到位的各种行为有法可依，使思想政治工作有了制度作保证，也使企业管理程序简单化。
从凝聚人心抓起，促使企业的发展。抓准人心，才能凝聚人心。思想政治工作始终要贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。要关心爱护企业员工，树立“群众利益无小事”的思想，把维护员工的根本利益放在首位，领导想问题、办事情、作决策，都要从员工的根本利益出发，把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为最高标准，绝不能脱离群众，绝不能以自己的好恶、亲疏影响工作，从而使员工相信党组织。要增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到企业绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现员工的民主意志。
三、发挥党的政治核心作用，就要把党建工作融入到行政工作中
把党建工作融入到行政工作之中，才能有效地发挥企业党的政治核心作用。以精神文明、物质文明建设建立工作机制，融入到党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。企业每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。
在企业的各项管理工作中，形成党委抓党、行政抓长、工会抓网、共青团抓岗的四轮驱动格局，实现党政工作的完全对接。在企业各项工作的规划上既要有生产经营和安全工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落實上，党政领导虽各有侧重，但工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制，既保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，又能够使党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到充分发挥。
四、发挥党的政治核心作用，完善企业员工培训机制
以往在企业中，人们往往注重业务技能的培训，而忽视了企业文化的培训。业务技能培训固然重要，而加强企业文化的培训却能够促使员工更容易理解和领会高层的思想，特别是加强企业文化创新的培训更能激发员工的创新能力，所以企业要转变观念，完善企业培训机制，将业务技能培训同企业文化培训放在同等重要的位置。要想把企业高层设计的创新型企业文化变成现实的创新型企业文化，首先必须不断对员工进行培训，其目的主要是把设计出来的创新型企业文化植于员工的思想深处，进而表现在其行为之中，使员工知晓和领悟本企业创新型企业文化的愿景。
以企业文化为载体，陶冶人，引导形成共同的价值理念。企业党组织要充分挖掘企业文化资源，组织开展形式多样、群众喜闻乐见的文体活动。要从群众的需求出发，坚持先进性与群众性结合、教育性与娱乐性结合、层次性与多样性结合，把不同背景、不同层次、不同格调的文化对接起来，培养以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的思想共识，营造平等友爱、诚信互助的浓郁氛围。在企业文化活动中，提高居员工的审美和生活情趣，提升精神境界，增强对企业的归属感、认同感。
以企业文化为载体，凝聚人。引导形成共建的工作合力。企业党组织要以先进文化为纽带，用党建工作来引领企业文化,用企业文化来传递党的温暖和关怀。深化党员先进性教育活动，通过建设一批功能性强的硬件设施、推出一批有感染力的文化精品、打造一批有特色的文化品牌，促进企业文化和企业党建融合起来、精神文明和物质文明结合起来，进一步增强企业党组织的凝聚力，把企业内各个单位、各类组织的积极性调动起来，把各个层次、各类群体团结起来，共同促进企业的发展。
以激励员工为载体，为员工提供发展的平台。开展工种技术能手、技术尖子评比活动，被命名期间，每月可享受一定金额的奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据；开展优秀班组长评比、矿区十佳青年评比、拔尖技术人才评选等活动，为员工创造宽松的个人发展环境和展示能力的平台，激发员工干好工作、多做贡献的热情，形成企业奋发向上的良好态势。
五、发挥党的政治核心作用，创造企业良好发展氛围
企业的发展，离不开良好的环境氛围。但我们也应该清醒地看到，当前发展环境仍然存在许多不和谐的地方。如：有的部门服务意识差，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的部门服务作风差，职工办事门难进、脸难看、话难听、事难办等。这些现象如果任其发展蔓延，必将严重损害企业的发展。而这些发展环境中存在的问题，其实质是各级机关中少数工作人员为政不廉、执法不公，是党风政风问题。对这些问题进行整治，企业党组织责无旁贷、首当其冲。
要切实保障员工享有知情权、参与权和监督权。推行厂务、矿务、院务等的公开和民主评议等民主形式，保证职工群众依法行使民主权利，理顺干群关系，营造和谐氛围。
要发挥惩处和保护职能，主动为矿区发展排障清阻。畅通投诉举报渠道，重点查办影响生产经营的案件，优化生产环境。同时，发挥党组织保护职能，调动和凝聚一切有益于生产发展的积极因素，做生产经营的坚定支持者和坚强保护者，旗帜鲜明地保护广大员工的工作积极性。
要发挥好党员的示范作用，为企业发展创造良好氛围。加强党员的思想教育，积极探索无职党员发挥作用的途径，通过建立党员责任区、党员示范岗，实行党员分类管理，发挥党员在企业各项发展工作中的先锋模范作用。特别是要注重针对困难党员这一特殊群体,通过离退休干部切实解决他们的实际困难，使他们感受到党组织的关怀和温暖,主动投身到企业的发展和管理事务之中。
总之，发挥党的政治核心作用，归根到底要看工作成效。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”， 始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点，创新党建工作新模式，切实为企业发展推波助澜。
党的十七大指出“科学发展观，核心是以人为本”。 在企业的改革与发展时期，企业的核心是员工，企业员工队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。解决员工思想问题是贯彻十七大精神，落实科学发展观，而解决问题的重要途径就是发挥党的政治核心作用。随着市场经济发展进程的加快，企业改革的深化，与此相适应的是党建工作呈现出许多新情况、新问题，迫切需要党组织转变管理和工作方式，深入贯彻和落实科学发展观，加强和改进党建工作，做好新形势下的群众工作，建立和谐企业，为企业良性发展提供政治保障。
一、对企业改革发展中员工现实状况的浅析
长期工作在基层，深切感受到企业员工中存在着不可忽视的现象：长期受 “大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄；随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大；随着机械化程度的提高和企业文化的深入，员工队伍素质无法相应提高。
面对企业改革发展的新形势，发挥党的政治核心作用日益显得重要。探索新形势下党建工作的新途径，就要用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，建设一支高素质的员工队伍，是企业持续、稳定发展的根本所在。如何推动企业又好又快发展，这就需要加强企业党建工作，发挥企业党的政治核心作用，从而把企业党组织建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，对促进和谐矿区建设意义重大。
二、发挥企业党的政治核心作用，要强化员工的思想教育，关心爱护员工
科学发展观的核心是以人为本，企业的核心是员工，即企业要以员工为本。企业要发展，就要发挥党的政治核心作用来把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献。以思想政治工作去化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量为主线，营造良好氛围。
从思想引导起，促使员工思想的转变。党组织要结合企业员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。开展以“爱我企业”教育系列活动，引导员工心系企业。通过宣传思想教育、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念，促进员工服务水平的明提高，群众满意率的提升，树立企业的良好形象。
从制度建设起抓，促使员工行为的规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的措施作保证。要制定相应的员工违纪处罚规定，使处罚大到违法违纪，小到工作不到位的各种行为有法可依，使思想政治工作有了制度作保证，也使企业管理程序简单化。
从凝聚人心抓起，促使企业的发展。抓准人心，才能凝聚人心。思想政治工作始终要贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。要关心爱护企业员工，树立“群众利益无小事”的思想，把维护员工的根本利益放在首位，领导想问题、办事情、作决策，都要从员工的根本利益出发，把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为最高标准，绝不能脱离群众，绝不能以自己的好恶、亲疏影响工作，从而使员工相信党组织。要增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到企业绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡可随时得到答复，充分体现员工的民主意志。
三、发挥党的政治核心作用，就要把党建工作融入到行政工作中
把党建工作融入到行政工作之中，才能有效地发挥企业党的政治核心作用。以精神文明、物质文明建设建立工作机制，融入到党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。企业每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。
在企业的各项管理工作中，形成党委抓党、行政抓长、工会抓网、共青团抓岗的四轮驱动格局，实现党政工作的完全对接。在企业各项工作的规划上既要有生产经营和安全工作指标，又要有党务工作目标；在工作布置落實上，党政领导虽各有侧重，但工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制，既保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，又能够使党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到充分发挥。
四、发挥党的政治核心作用，完善企业员工培训机制
以往在企业中，人们往往注重业务技能的培训，而忽视了企业文化的培训。业务技能培训固然重要，而加强企业文化的培训却能够促使员工更容易理解和领会高层的思想，特别是加强企业文化创新的培训更能激发员工的创新能力，所以企业要转变观念，完善企业培训机制，将业务技能培训同企业文化培训放在同等重要的位置。要想把企业高层设计的创新型企业文化变成现实的创新型企业文化，首先必须不断对员工进行培训，其目的主要是把设计出来的创新型企业文化植于员工的思想深处，进而表现在其行为之中，使员工知晓和领悟本企业创新型企业文化的愿景。
以企业文化为载体，陶冶人，引导形成共同的价值理念。企业党组织要充分挖掘企业文化资源，组织开展形式多样、群众喜闻乐见的文体活动。要从群众的需求出发，坚持先进性与群众性结合、教育性与娱乐性结合、层次性与多样性结合，把不同背景、不同层次、不同格调的文化对接起来，培养以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的思想共识，营造平等友爱、诚信互助的浓郁氛围。在企业文化活动中，提高居员工的审美和生活情趣，提升精神境界，增强对企业的归属感、认同感。
以企业文化为载体，凝聚人。引导形成共建的工作合力。企业党组织要以先进文化为纽带，用党建工作来引领企业文化,用企业文化来传递党的温暖和关怀。深化党员先进性教育活动，通过建设一批功能性强的硬件设施、推出一批有感染力的文化精品、打造一批有特色的文化品牌，促进企业文化和企业党建融合起来、精神文明和物质文明结合起来，进一步增强企业党组织的凝聚力，把企业内各个单位、各类组织的积极性调动起来，把各个层次、各类群体团结起来，共同促进企业的发展。
以激励员工为载体，为员工提供发展的平台。开展工种技术能手、技术尖子评比活动，被命名期间，每月可享受一定金额的奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据；开展优秀班组长评比、矿区十佳青年评比、拔尖技术人才评选等活动，为员工创造宽松的个人发展环境和展示能力的平台，激发员工干好工作、多做贡献的热情，形成企业奋发向上的良好态势。
五、发挥党的政治核心作用，创造企业良好发展氛围
企业的发展，离不开良好的环境氛围。但我们也应该清醒地看到，当前发展环境仍然存在许多不和谐的地方。如：有的部门服务意识差，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的部门服务作风差，职工办事门难进、脸难看、话难听、事难办等。这些现象如果任其发展蔓延，必将严重损害企业的发展。而这些发展环境中存在的问题，其实质是各级机关中少数工作人员为政不廉、执法不公，是党风政风问题。对这些问题进行整治，企业党组织责无旁贷、首当其冲。
要切实保障员工享有知情权、参与权和监督权。推行厂务、矿务、院务等的公开和民主评议等民主形式，保证职工群众依法行使民主权利，理顺干群关系，营造和谐氛围。
要发挥惩处和保护职能，主动为矿区发展排障清阻。畅通投诉举报渠道，重点查办影响生产经营的案件，优化生产环境。同时，发挥党组织保护职能，调动和凝聚一切有益于生产发展的积极因素，做生产经营的坚定支持者和坚强保护者，旗帜鲜明地保护广大员工的工作积极性。
要发挥好党员的示范作用，为企业发展创造良好氛围。加强党员的思想教育，积极探索无职党员发挥作用的途径，通过建立党员责任区、党员示范岗，实行党员分类管理，发挥党员在企业各项发展工作中的先锋模范作用。特别是要注重针对困难党员这一特殊群体,通过离退休干部切实解决他们的实际困难，使他们感受到党组织的关怀和温暖,主动投身到企业的发展和管理事务之中。
总之，发挥党的政治核心作用，归根到底要看工作成效。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”， 始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点，创新党建工作新模式，切实为企业发展推波助澜。