论文部分内容阅读
企业人力资源管理战略直接影响企业的健康稳定发展,一直受到企业管理者的高度重视.为了更好地发挥人力资源管理战略在企业管理中的重要作用,积极推动人力资源管理实践,本文首先分析了人力资源管理战略的内涵,然后重点对企业人力资源管理战略中存在的问题及解决措施进行了探讨.
企业人力资源管理战略中存在的问题及解决措施
【摘 要】
：
企业人力资源管理战略直接影响企业的健康稳定发展,一直受到企业管理者的高度重视.为了更好地发挥人力资源管理战略在企业管理中的重要作用,积极推动人力资源管理实践,本文首先分析了人力资源管理战略的内涵,然后重点对企业人力资源管理战略中存在的问题及解决措施进行了探讨.
【机 构】
：
对外经济贸易大学保险学院
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2021年26期
其他文献
在科技的进步下,互联网大数据技术进入到了快速发展通道,被广泛应用于各行各业中,开启了新的时代.在信息技术发展浪潮之下,事业单位的经营管理模式也随之发生变革,在科技发展大趋势的引导之下,单位内部人力资源管理也需要与时俱进,构建起大数据思维与理念,对现有的管理机制进行调整与优化,充分引入大数据技术优势,推动热利用管理效能的增强、水平的提高,进一步促进事业单位的核心竞争力.
进入新时代以来,恰逢百年未有之大变局,我国的经济发展面临着新机遇,各行各业的经济竞争日趋激烈,我国经济发展的格局正在转向以国内大循环为主体,国内国际双循环的发展新格局,因此,国内市场尤为重要,强化企业的内部管理可以从根本上提升企业的核心竞争力,而人力资源管理作为企业吸纳高素质、高质量的人才管理部门,对企业的运营状况和经济效益起着基础作用,从当前的经济形势上看,绩效管理又是人力资源管理中的重要方法,因此,如何合理地运用和管理绩效就显得极为重要,本文详细分析了绩效管理在人力资源管理中的突出问题,并结合实际的案
在国内和国际形势发生巨大变革的背景下,油田企业也面临着巨大的挑战,对其经济效益带来了巨大的不稳定性.作为企业发展的主要动力来源,人力资源管理在企业的生存和发展过程中发挥着至关重要的作用,然而就当前形势来看,大部分油田企业并未对人力资源管理给予足够的重视,导致人力资源管理方面存在着诸多弊端和漏洞,对企业的发展和生存带来了巨大的威胁.
为了分析目前航空公司安全绩效评估工作存在的问题,文章采用文献综述法探讨了航空公司安全绩效评估工作的现实情况.研究结果表明,目前航空公司安全绩效评估工作主要存在安全绩效评估制度不完善、安全绩效目标设置不合理以及安全绩效考核缺位等问题,解决航空公司安全绩效评估工作中存在的问题就应该从以下几个方面开展工作:首先,要完善航空公司安全绩效评估制度;其次,要科学制定安全绩效目标;第三,要强化安全绩效考核.
量本利的分析即是数量——成本——利润分析的简称,是指通过分析成本与业务量(销售量或生产量)的依存关系,揭示随着业务量的变化、成本与收入的变化,利润额如何变动的会计分析方法.本文在量本利分析的基本假设前提下,对传统成本补偿原理进行了分析,最后以医院成本补偿为例,提出了一个成本递进补偿的观点.
建筑是中国经济发展的主要动力,在中国经济中占有重要地位.当前建筑业的缺点是资源利用率低和闲置材料等各种问题,问题的发生不仅影响建设项目的进度,而且是使整个项目质量下降的一个因素.另外,建筑市场缺乏管理系统会导致建筑市场混乱,产品同质化和市场竞争加剧,本文分析了建设项目的经济效益,着眼于建设成本管理、项目核算等,以便于提出相应提高建设项目经济效益的措施和解决方案.
随着社会的发展,我国工程企业行业规模不断扩大,企业转型升级步伐不断加快,正逐步向高质量品牌企业方向发展.企业的发展,离不开人的推动.在现代企业中,年轻干部所发挥的作用越来越重要,是推动工程企业发展的动力源泉.因此,工程企业应加强年轻干部队伍建设,为企业发展储备充足的后备力量,推动企业不断实现优化升级.
随着信息时代的到来和我国市场经济发展水平的提升,机关事业单位人力资源管理已经不再只是帮助领导进行人事管理的后勤辅助部门,而是机关事业单位管理工作的重要组成部分,与机关事业单位的未来发展与战略规划紧密相关.文化建设、绩效管理与员工发展都是现代人力资源管理工作的重要工作内容,加强机关事业单位文化建设、绩效管理与员工发展之间的联系,充分激发机关事业单位的员工积极性,对机关事业单位的健康发展具有重要意义.
随着网络技术和数字经济蓬勃发展,数字人民币也因此顺势而来,正从理论走向现实.本文分别从数字人民币的发行、流通及应用阐述了数字人民币发展的内在逻辑,有助于从根本上理解中国推进数字人民币的动因及实践.
随着我国经济的不断发展,我国的法制建设也在不断完善,劳动合同法就是其中的代表.随着我国法律法规的不断健全和完善,对于在企业当中建立和谐的劳动关系,以及优化企业人力资源管理方面产生了巨大的影响.目前而言,在企业人力资源管理过程中工作重点放在了构建稳定和谐劳动关系上.在这个过程中,不仅要结合企业的自身情况,还要结合劳动关系的各种需求,进而对目前现有的人力资源管理进行有针对性的调整,以此来保证企业承担起相应的社会责任,充分体现出企业的价值.