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[摘 要]文化是是人類文明的精华，它超越时空，涵覆万象；大而无形，化之万物。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，能够创造出一种团结和凝聚员工的文化力量，能够培育与现代化企业制度相适应的思想观念，从而营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励员工干事创业的文化氛围。
[关键词]企业 发展 人本 文化 建设
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）12-0185-01
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和潜在的生产力。在当今百舸争流的时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。因此，我们要充分认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性，加快企业文化建设步伐。
一、把握方向，明确任务，大力推进企业文化建设
当前是文化竞争的时代，只有拥有优秀的文化，才能立足于世界强手之林，企业文化建设也将成为企业的核心竞争力所在，成为企业管理的最重要的战略内容。
一是必须牢牢把握先进文化的前进方向，面向世界、面向未来、面向现代化，把企业文化建设提高到一个新高度，纳入企业发展战略规划之中。通过以人为本的文化管理，提高员工素质，开发资源，发挥员工的智慧，以诚信经营为基石，努力养成良好的职业道德，优化企业环境，强化企业识别系统，提高企业知名度和可信度，巩固和扩大市场。要把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业经营管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行动，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。
二是必须牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和教育等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。要进一步挖掘员工的内在资质和潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，最终达到员工价值升华于企业蓬勃发展的有机统一。要选准突破口，找准出发点，制定好切实可行的建设方案，把企业精神、经营理念变成具体的、可操作的规章制度，用符合文化理念的管理机制引导、规范企业和员工行为。
三是必须突出个性特色，不要人云亦云，照抄照搬。先进的技术可以引进，先进的设备可以购买，而先进的企业文化只能依赖于自身的提炼和创造，因为企业文化是企业个性展示，不是放之四海皆通用的“文化标准件”。要本着为我所用、为我能用、为我好用的思路去借鉴别人先进的东西，形成我们自己的企业文化。要立足于企业实际，符合企业定位，将企业文化与解决企业实际问题结合起来，与生产经营、思想政治工作等结合起来，按客观规律办事，不要搞花架子，使企业文化建设真正在企业内部达到内化于心、固化于制、外化于形、形神统一的功效。
二、系统推进，协调发展，合理协调文化发展关系
企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，所以在企业文化建设过程中，一定要系统思考，协调发展。
一是把握处理好企业文化建设与生产经营管理的关系。企业的兴衰在于管理，管理的活力来自企业文化。企业管理与企业文化有着水乳交融、密不可分的内在联系。在当代企业管理中，企业管理模式从经验型的管理向文化力的管理飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产力水平的提高，已经成为现代企业管理的潮流。因此，要强化企业文化在企业经营管理中的地位和作用，发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略有机结合，与管理制度的深度融合，实现制度与文化理念的对接，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，实现刚性约束与柔性导向的优势互补，从而推动企业管理水平的不断提升。
二是把握处理好领导倡导与员工参与的关系。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用，应当是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。一方面，企业领导者要当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长远发展进行战略的思考，出思路、出理念，形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范，并以身作则，身体力行，进行相应的体制创新、制度创新和管理创新；另一方面，构建企业文化体系需要集中员工的智慧，培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要员工的创造，开展各种活动需要员工的参与。要把领导者倡导和员工认同的文化理念用规范的制度和完整的工作机制一以贯之地落实下去，成为员工的共识，体现到企业整个经营管理过程。
三是把握处理好企业文化建设与思想政治工作以及精神文明建设的关系。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，做好新时期思想政治工作，必须与时俱进，从内容、形式、手段、方式方法和运行机制等方面进行不断创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作领域和空间，把员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性和实效性。所以，要在继承优良传统，发挥政治优势的基础上，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，坚持“以人为本”的人文观念，塑造良好的企业形象，努力把先进的企业文化熔铸于企业的凝聚力、生命力和创造力之中，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。
[关键词]企业 发展 人本 文化 建设
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）12-0185-01
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和潜在的生产力。在当今百舸争流的时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。因此，我们要充分认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性，加快企业文化建设步伐。
一、把握方向，明确任务，大力推进企业文化建设
当前是文化竞争的时代，只有拥有优秀的文化，才能立足于世界强手之林，企业文化建设也将成为企业的核心竞争力所在，成为企业管理的最重要的战略内容。
一是必须牢牢把握先进文化的前进方向，面向世界、面向未来、面向现代化，把企业文化建设提高到一个新高度，纳入企业发展战略规划之中。通过以人为本的文化管理，提高员工素质，开发资源，发挥员工的智慧，以诚信经营为基石，努力养成良好的职业道德，优化企业环境，强化企业识别系统，提高企业知名度和可信度，巩固和扩大市场。要把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业经营管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行动，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。
二是必须牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和教育等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。要进一步挖掘员工的内在资质和潜能，提升员工的思想境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，最终达到员工价值升华于企业蓬勃发展的有机统一。要选准突破口，找准出发点，制定好切实可行的建设方案，把企业精神、经营理念变成具体的、可操作的规章制度，用符合文化理念的管理机制引导、规范企业和员工行为。
三是必须突出个性特色，不要人云亦云，照抄照搬。先进的技术可以引进，先进的设备可以购买，而先进的企业文化只能依赖于自身的提炼和创造，因为企业文化是企业个性展示，不是放之四海皆通用的“文化标准件”。要本着为我所用、为我能用、为我好用的思路去借鉴别人先进的东西，形成我们自己的企业文化。要立足于企业实际，符合企业定位，将企业文化与解决企业实际问题结合起来，与生产经营、思想政治工作等结合起来，按客观规律办事，不要搞花架子，使企业文化建设真正在企业内部达到内化于心、固化于制、外化于形、形神统一的功效。
二、系统推进，协调发展，合理协调文化发展关系
企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，所以在企业文化建设过程中，一定要系统思考，协调发展。
一是把握处理好企业文化建设与生产经营管理的关系。企业的兴衰在于管理，管理的活力来自企业文化。企业管理与企业文化有着水乳交融、密不可分的内在联系。在当代企业管理中，企业管理模式从经验型的管理向文化力的管理飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本、以文化力推动生产力水平的提高，已经成为现代企业管理的潮流。因此，要强化企业文化在企业经营管理中的地位和作用，发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略有机结合，与管理制度的深度融合，实现制度与文化理念的对接，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，实现刚性约束与柔性导向的优势互补，从而推动企业管理水平的不断提升。
二是把握处理好领导倡导与员工参与的关系。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用，应当是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。一方面，企业领导者要当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长远发展进行战略的思考，出思路、出理念，形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范，并以身作则，身体力行，进行相应的体制创新、制度创新和管理创新；另一方面，构建企业文化体系需要集中员工的智慧，培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要员工的创造，开展各种活动需要员工的参与。要把领导者倡导和员工认同的文化理念用规范的制度和完整的工作机制一以贯之地落实下去，成为员工的共识，体现到企业整个经营管理过程。
三是把握处理好企业文化建设与思想政治工作以及精神文明建设的关系。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，做好新时期思想政治工作，必须与时俱进，从内容、形式、手段、方式方法和运行机制等方面进行不断创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作领域和空间，把员工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性和实效性。所以，要在继承优良传统，发挥政治优势的基础上，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，坚持“以人为本”的人文观念，塑造良好的企业形象，努力把先进的企业文化熔铸于企业的凝聚力、生命力和创造力之中，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。