【摘 要】
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面对企业日益增长的工作压力管理需求,当今大多数企业在组织层面上还没有十分有效的员工压力管理决策和应对方案.首先,认为压力是个人的事,组织没必要干预;其次,受“数字经济
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面对企业日益增长的工作压力管理需求,当今大多数企业在组织层面上还没有十分有效的员工压力管理决策和应对方案.首先,认为压力是个人的事,组织没必要干预;其次,受“数字经济”观念的影响,不考虑员工身体健康和精神健康所带来的隐形成本,无暇将压力管理提到管理议事日程上;再次,从观念上和行动上大多数企业的工作压力管理只停留在口头上,没有实质的执行方法;最后,组织文化鼓励拼搏、竞争上岗,灌输危机意识,而员工却由于不了解企业的发展前景或无法把握自己在企业的发展前途,往往产生过度的焦虑、紧张.
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