【摘 要】
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当今国企的人才纷纷另谋他职的现象,不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪,而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化
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当今国企的人才纷纷另谋他职的现象,不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪,而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因,导致了国企人才的流失。因此,必须采取切实可行的对策留住人才,已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。
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