【摘 要】
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本研究以'工作要求—控制模型及压力—应变关系'为基础,尝试探讨并比较高绩效工作系统的正效应与负效应,以建立更全面的理论模型.虽然过去只强调了高绩效工作系统的
【机 构】
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重庆水利电力职业技术学院,韩国忠南大学
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本研究以'工作要求—控制模型及压力—应变关系'为基础,尝试探讨并比较高绩效工作系统的正效应与负效应,以建立更全面的理论模型.虽然过去只强调了高绩效工作系统的积极方面,但最近研究发现,高绩效工作系统为组织创造了竞争优势的同时,增加了个体员工的工作需求,从而导致角色超负荷、工作压力或工作倦怠.因此,本研究主要从员工对高绩效工作系统的个人认知角度出发,对引入高绩效工作系统的影响加以探讨.本研究通过工作要求—控制模型理论及压力源的相关理论,探讨HPWS下的工作要求因素和工作控制因素对工作压力的影响
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